引用:

原帖由 小石头妈咪 于 2008-11-4 16:27 发表
有下列情形之一的，公司提前三十日书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
...

那就是说，换个伐灵的岗位，你不做，公司也可以利用这条解除合同喽？.

引用:

原帖由 小石头妈咪 于 2008-11-6 08:57 发表
换岗理论上来说是需要协商的，如果公司拿不出正当理由，你可以拒绝。
但合情合理的换岗，仲裁还是会支持公司的。
比如说经考核，某员工连续多次不合格，证明他不胜任本岗位，可以换岗；公司经营内容发生变化、公司 ...

谢谢小石头妈咪的回复，现在心里有底了.