中华人民共和国劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提醒注意还有有关年假的赔偿。.

劳动手册没有解聘和非解聘之分，你离开了这家公司就得办退工手续。公司给你盖一个章，走人了事。没有什么不同的。.

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（注意后面的）
按你举例的情况只能得到12个月的赔偿，即4000X12=48000.

[ 本帖最后由 xdy788 于 2008-11-5 11:46 编辑 ].

简单举个例子，甲员工和乙员工都工作20年，甲的月平均工资为9000，乙的月平均工资为8600.
按照你的理解，甲乙赔偿如下：
甲=8676X12=104112
乙=8600X20=172000

好像有点不太合理哎。.

好多律师都认为最多赔偿12个月，也许劳动仲裁部门更有权威。
有了第一个仲裁案例，什么都清楚了。.