XIE XIE DA JIA !

[ 本帖最后由 lffbuka 于 2008-12-11 12:49 编辑 ].

谢谢大家
我觉得区别不大

可LG想选B

头大！！.

引用:

原帖由 ROBYN 于 2008-1-29 14:21 发表
不能光看1%,2.2%;如一个销售额200万,一个只有10万,那200万的1%肯定比10万的2.2%多.

先谢谢你的热心回复！

其实关于提成，我到不是非常看重啦，这个还是要看个人能力的
A公司老板不怎么样，他把每个团队及每个人的销售指标都定的高高的，造成很多人完不成任务，拿不到奖金提成，但他的指标却完成了，而销售成本又低，对大家的伤害不小吧，不过因为公司稳定，人员流动的倒不多（我蛮奇怪的！）

B公司的老板对LG非常之欣赏，也很有诚意，因为是代表处，压力也不会很大，最大的问题在于B公司不是像A公司，是厂家，B公司是贸易代理，做买进卖出业务的，或者说没有一定的实力吧，但LG说，要辨证的看，没准对，个人是利好。

我也晕了.

引用:

原帖由 ROBYN 于 2008-1-29 15:56 发表
做销售不考虑奖金?做销售就满足1万元?1万块可以考虑做内勤,承受那么大压力不考虑奖金?那去A公司好了,大家都完不成混混多舒服.

我就是这样想的
就是混混嘛
主要我们现在是房奴
我想稳定一点
汗.

引用:

原帖由 burninglife 于 2008-1-29 16:47 发表
也来谈谈我对欧美公司的看法:

1) 美国公司优点是个人发展空间比较大，人际关系轻松简单。缺点是变化太快，有点朝不保夕。特别是上市公司，公司没事也要找点事以迎合华尔街，不是兼并别人，就是被别人收购，比较动 ...

哈！ 美国公司的确如此 ，3M公司的销售，合同是3个月一签的，他们的销售到客户那里，点头哈腰的，太没气质啦！
不过德国公司相反，德国人很讨厌加班，他们喜欢按部就班，狂爱度假，感觉1年到头在休假，如果你要加班，他们会怀疑你的工作效率
呵呵，我就在德国公司，感同身受.

引用:

原帖由 世俗人 于 2008-1-29 16:43 发表
看底薪的销售还属于低端的，不是指产品低端，而是指层次。销售经理手上应该有点权力了，搞钱的方法很多，能做上销售经理，应该是专家（人精）了吧

人精的反义词是啥
我想说我LG就是那个反义词
我觉得他傻乎乎的
.

引用:

原帖由 世俗人 于 2008-1-29 19:54 发表
你是3M的？3M的台湾老K听说不是什么善类啊！3M的销售身上还有5年的车贷，能让你走吗？

狂汗
我不是3M的
不过和他们是竞争对手
稍微了解一些他们的做派

名气大
但在那里混销售
似乎不容易

我喜欢小公司
自由度高
压力小.