我在旧公司的最后工作日期是12月31日，退工单说好1月4日去取（HR说12月初的离职证明上已经写明了31日作为最后工作日，不管哪一天去拿退工单，新公司都是应该照12月31日开始的）。
新公司的“聘用通知”上本来是写12月中下旬上岗的，后来口头商定同意推迟到12月31日离职。现在的新合同上要写1月2日入职（说1月1日休息不算），那么我的劳动手册上难道变中断了1天？而且新公司的规定上只有1月1日~12月31日全勤才有14个月工资的，现在怎么算啊？
请专业人士帮忙解答

[ 本帖最后由 cindy 于 2008-1-4 00:49 编辑 ].

我吓猜的，新公司是台湾公司吧？.

你下家单位的做法是完全对的，如果你想更正你的入职日期，唯一可以的办法是让你的上家单位重新开具一张“退工单”但你必须跟你的上家单位人事协商一下是否可写成12月28日或之前（因为12月29日后单位基本都开始休息了)。下家单位才可以在12月29日（2007年度的最后一个工作日录用你）。这样也不影响你下一年度的奖金。不知我的解释你明白吗？.

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不过我认为1月1日是国家法定节假日，1月2日是国家规定的第一个工作日，你从1月2日工作到12月31日，没有理由不算你全年的.

新公司扣了我1月1日的工资.
合同自1月2日起.合法.

我还没拿到工资呢，现在要勒紧裤带过日子啊：新公司要最后一天打工资，老公司把12月的收入也扣住了一个月，但25日（平时发薪日）早过了也还没进卡。2个月零收入啦.