又来请教了.每次碰到问题,第一个想到就是到这里来问
按照新版劳动法的说法,今后只要是企业提出,或是企业方面的原因而造成的合同不再续约,都要支付经济补偿金.
那么,对销售员该如何约束呢?我们公司代理的产品金额比较大,所以一般销售员很难短期内(如试用期内)就产生业绩.但如果销售员一年甚至两年都没有业绩,公司不可能与其一直续约下去的,这样的情况下,该如何签订劳动合同规避经济补偿金呢?如果是员工能力不够不能续约还要支付经济补偿金,对企业来讲确实不太合理..

如果没有业绩就证明没有奖金，那他的平均月收入就不高，如果只做了一年，你只要支付1个月的赔偿金，两年也不过2个月，对公司来说这应该是正常的用人成本。同时雇用前一定要谨慎，一旦雇用了就要负责。.