新招的员工刚来2个月说怀孕了，烦，，想了解其他公司类似情况处理方式.

叫她滚蛋的单位很多！试用期一般不可以的.

到ＨＲ圈子.

只能让她自己提出辞职.

试用期可以走人的.

我们公司以前也遇到过这样的情况，为此还区劳动局咨询过。
我们是被蒙蔽到人家要生了．.

我想说的是，她首先是一个孕妇，其次才（或许）是一个尚在试用期的员工。问题是单位是不可以以怀孕为理由解聘女性员工的，不管是否试用期。

我觉得我们尤其是男性主管，更应该从社会公德等方面看待女性生育，以平和宽容的心态看待女性生育，因为这是她们的权利和女性的天职。

我也想请问要是同样的事情发生在LS妈妈们身上，你希望别人怎样处理这件事情呢？将心比心。。。。

[ 本帖最后由 lily730619 于 2007-10-15 20:33 编辑 ].

工资是由社会保障局来发了,所以单位也没有损失什么的.
另外以这个理由来解雇孕妇的话,问题就大了..

我老公刚招了财务两个月，人家现在怀孕了，也没办法，能照顾就照顾一下吧，不过她也在上班，比较自觉的.

只要孕期可以正常上班， 生孩子期间可以拿医保

问题是，怀孕生孩子工作效率会下降.

照顾一下吧，工作效率低的话可以调个轻松的岗位，降一降工资，她这种情况应该会愿意的.

试用期也在合同期内。降工资也是不被允许的。降薪、换岗都属于合同更改，需要双方协商。但怀孕的人正缺钱，不会傻到牺牲自己的权利，满足公司“不合法”的降薪要求的。但换到对自己更有利的岗位，或许会同意换岗。
如果她的合同期是一年，合同到期，也不能解雇她，需等到哺乳期结束。期间工资不能降的。产假期间的工资是社保局发的，但封顶的，是全市平均工资的3倍，如果她的工资超出封顶数，超出部分由公司支付。.

楼上的看样子这方面比较内行，正好有个问题请教：一个员工刚上班就怀孕，现在她要提前2个月休假（回老家生产），那这两个月的工资按规定该咋算？还有休产假期间你说是社保局发工资？能具体点吗？谢谢。.

应该是经过单位同意的,还是要具体一些条件的.

我也来请教一下.
单位里有个小姑娘,一怀孕就开始请病假,假条上写早孕,不知道什么时候怀孕等同与生病了.
本来是跟她说照顾她,让她适当晚来早走,可人家说实在吃不消,哎...看样子不到生好,是不会来的了.
对这种情况,大家一般是怎么处理的?.

谢谢各位的信息。
很明显我是站在公司的立场来考虑这事的，请各位也
能以此为出发点来聊聊，当然强烈对撞有关规定的活我也不会干的。.

引用:

原帖由 元元妈 于 2007-10-16 15:20 发表
我也来请教一下.
单位里有个小姑娘,一怀孕就开始请病假,假条上写早孕,不知道什么时候怀孕等同与生病了.
本来是跟她说照顾她,让她适当晚来早走,可人家说实在吃不消,哎...看样子不到生好,是不会来的了.
对这种情 ...

现在的小姑娘基本上都是很娇嫩的,一怀孕,马上请病假,单位不能辞退她,要为她付工资,交四金,还要另外招人来做她份内的工作,她只要派家人定期交张病假单即可,一直到孩子生下来,又要请哺乳假...

试想,如果是小型企业,如果来这么二,三个"大肚皮"的话,谁吃得消

[ 本帖最后由 gengyuemama 于 2007-10-16 15:36 编辑 ].

我们单位发生过,不过该员工刚过试用期,所以,就一直请病假,直到产后三个月,在人事部门的交涉下,她回来上班,一直上到现在.

她们本来就作好怀孕请长期病假的准备,自然有本事开出三等甲级医院的病假单来.单位只好准假, 另一方面,单位出于人道主义考虑,执意要请病假的,一般也不强求她来上班,万一上班期间有个闪失,家属可是要吵到单位里吵闹的,谁受得了啊..

其实对企业来讲,员工怀孕也不是什么特别难以处理的事情,难处理的就是一怀孕就"罢工"的人,.

新进员工就怀孕确认蛮麻烦的，可是毕竟是孕妇，所以也不能开除。.

在德国，怀孕的人的位置时不能动的，而且一直保留，你只能找个人来临时替代，今年开始生育可以得到2万补贴，享受xx个月的产假。

社会主义PK资本主义，结果是....