本人是薪酬主管，所在公司尽管有国家规定的公休假，但大部分员工由于工作繁忙没有时间休假，每年的公休假就白白的浪费了（公司也不作价处理的）。老板说出一个强制休假的规定，每年强制员工休假，我在想是否可以和职工的疗休养结合在一起？
只是一个想法而已，但真正的实施是否可行？大家给我出出主意吧！或者你们单位也有相关的规定，给我参考一下？.

我们也是当年不休完, 延续到次年3月底, 过期作废! 我觉得还算合理! 不过我们每年只有15天!

LZ提到大部分员工由于工作繁忙没有时间休假!有那么夸张吗?

记得我们的一个部门经理去年也是这么说的(吵说要换现金), 后来她生病请了一个多月的假, 公司的业务并没有太大的影响! 后来就没声音了!

由此看来,可能大家还是有能力平衡工作与休假的, 只是人的想法不同而已!

偶本人, 假期从来不够用的! 工作毕竟是为了生活! 可能我们假期太少了,可LB 觉得中国都是这样的, 说我们不能跟欧美比的!.

幸福啊，一年有15天的休假，我们这还按工龄排呢，像我们这样的工作五年以上才七天，而且是要连休，也就等于5天
这种有关休假的强制规定也只能是做个底限的限制，何时推出也没个说法。企业不给休可以找很多理由，而且现在本来就是供大于求的用人市场，劳动者的弱势地位光靠那几个法规也是很难改变的啊.

真幸福我们没有休假这一说..

老板要员工强制休假，蛮好，有时间调整一下，才能更好的工作。
我们出了规定，把单位组织的疗休养计入员工的公休假，不足公休假天数的可予以补足。献血疗休养不计入公休假。.

以前我公司休不完的年假按1.0倍工资发放，后来改成当年休假用不完就烂掉，不过好在我们公司没那么超负荷，基本都休得完.

我们如果年假不休的话是发调休单的,可以两个小时休,也可以半天或全天的休.这样对我们有孩子的人比较方便.但是 唯一不好的是我们年假到的时候如果休假或是换调休都会扣除当月全勤奖和3分之1的岗位工资.因为年假不算全勤..

你们老板真的还不错。我们公司一年15天休假。我们部门除了我没有人用光过。本人脸皮厚，有孩子顾不得那末多了。部门的年轻人平时都不休的，跟领导请假都灰溜溜的。我真希望我们老板也会这样强制休，
那我也就没什莫不好意思了.

真羡慕各位的公休假可以休得完，本人年休假15天，可以分开用，可每年休假用的完已经很好了。我和老总说：员工休假，要么是应为家中有事才会请，要么是生病无法来上班。真正的纯粹的外出旅游休假的极少数。其实，强制休假的目的是为了更好的工作，再说了，公司不会因为你一个人不在而地球不转的。
我觉得组织疗休养来抵冲公休假倒挺好的.

你们LB确实好!

有疗休!我们连TEAM BUILDING 都是周末搞的, LB说这么多人都出去了,公司还怎么运营!

不过我觉得现在外出旅游休假的员工到是越来越多了,而且基本上都是整周整周的!.