鼓励劳动合同无固定期限

    例：老李在某公司已经连续工作15年，在第9年合同期满前1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。

    按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上； 双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。

    按现行劳动法律规定，只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同，老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

好象没进步多少！
和原来草案有很大差距！

[ 本帖最后由 sunnysh 于 2007-7-6 14:05 编辑 ].

这次上课才知道
果然有很大进步！！

连续签一年两次
就要签无期限合同了！！.

引用:

原帖由 爱画画的涛涛 于 2007-7-11 22:48 发表
还是没理解，一年期的合同签两次第三次就要签长期了？那么在08年以前一年期的合同已经签了三次了，08年的合同如何签呢 08年1月1日是什么概念？现在无良公司很多，合同年年签，8、9年一到赶走不留情 ...

就是针对这些公司的！
08年后可以追溯以前的！.

08年1月1日开始
下面签的才算次数！

[ 本帖最后由 sunnysh 于 2007-7-12 14:26 编辑 ].

引用:

原帖由 scarlett93 于 2007-7-12 14:14 发表
按我理解,是08年1月1日以后,连续签2个1年后,就可以无固定期限合同.
以前的n次1年,都不算的,对不对?
见劳动合同法第97条规定.

谢谢！！
居然这里有特例说明！！

第九十七条
    　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；
       本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。.

引用:

原帖由 兔子妈 于 2007-7-13 10:29 发表
问个很菜鸟的问题:
   如果和企业签定了"无固定期限劳动合同",是否意味着:
   1 老板可以随时叫你走人,最多赔点钱?
   2 员工可以随时炒老板鱿鱼,不支付赔偿金(特殊情况除外)?
   既然"无固定期限",是否双方 ...

１．你可以随时炒老板，只要提前３０天通知他
２．老板炒你，要多付钱的
３．都不约定到期时间的

[ 本帖最后由 sunnysh 于 2007-7-13 10:46 编辑 ].

引用:

原帖由 兔子妈 于 2007-7-13 10:59 发表
谢谢回复
看来公司里的大多数老员工要不合算了.
老板又有理由叫你无偿加班了.

不对呀！
这个和加班无关
而且，加班不付报酬，也是员工炒老板要补偿和赔偿的理由！
老员工特别是40左右的非重要职能的
会有影响
离退休近的倒是安全些！.

引用:

原帖由 MAGGIEwu 于 2007-7-24 11:36 发表
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ...

有下列情形之一
就要签“无固定期限”！

员工占优势！.