我公司是一家电视媒体广告制作公司，由于工作的关系，经常要雇佣一些自由职业者，就是CASE BY CASE的那种。例如导演，演员，摄影，化妆，还有场记。。。。。。但是，有几个问题一直困扰着我：

1。 以上这些人员的各调税是否应由我公司代扣代缴，如果是又按何比例缴纳。因为这份收入并不是按月计算的，有时跨越一个月，有时又不到一个月。

2。 以上这些人员是否需要帮他们缴纳四金或是外劳力保险。我打12333咨询过，她说如果是全职就要支付，如果是按小时计算，且每月工作时间不超过全职的一半的，就不用缴纳，但是要把此费用折算成现金给他。但是，由于广告制作行业的特殊性，这些人员的工作时间根本无法计算，且报酬也不是根据工作小时计算，而是CASE BY CASE的。那么关于四金的问题如何缴纳。如果需缴纳，那么这些人员的账户不是得不停的变化嘛！

3。 如果以上两项费用都不缴纳，而是事先约定将所有费用都包含在劳务费中，是否合理。而这部分支出在财务中能否作为工资支出？

真的是百思而不得其解！哪位人事高手能帮忙解答呢？多谢了！.

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2007-6-20 12:46 发表
不能做工资，做劳务费，并按劳务费扣税。

谢谢！能帮忙解释得再详细一点吗？

劳务费和工资有什么区别？因为都是个人收入，所以无法出具发票，因此，我就无法入账，具体该如何操作呢？劳务费的税怎么收？.

引用:

原帖由 大魔女 于 2007-6-20 16:20 发表
你认识张东健吗????????

你喜欢张东健吗？我也好喜欢！不过，我不认识他。我们拍过的名人也就周迅，关之琳，陈佩斯等.

哇，好复杂啊。税收也很高啊。

他们这个行业的行规，好像都不提供什么发票的。而且有时费用支出比较大，一般重要人员都超过2－3w的。如此以来，对方必须要承担高额的税率，没有人愿意这么做的。

应该找什么样的劳务公司呢？这样的劳务公司是不是费率会低一点呢？

还有，如果支付给境外人员，或是公司里的正式员工为非大陆人员呢？例如台湾人，或是香港人呢？

不好意思，问题好多啊。谢谢各位的耐心解答！.