风姐二世.

是LZ工作不够认真哦~，既然简历中有要求的，你可以自己刷新啊~
现在招聘的电话和广告真的是不少，真的假的，扰的人头疼~
简单的电话交流应该更方便之后的工作吧~
而且在职人员一般都没有工作日来做面试的，
除非你们的条件要优于对方目前公司现状或者是对他的培养~
LZ要会换位思考咯~.

我还碰到过一个极品了，在51上写清是招一个1500的文员，除了关于基本人品的要求外，只要求会电脑，结果来了个湖南的海龟，简历名字还叫做“奉母严命，不得不归”，简历里写了一大堆的海外经历，联系地址居然还在国外。直接被我删了。.

lz的遭遇很正常，因为你没有看清楚应聘者的要求，我接到面试电话，就会直接问上班地址，会不会加班，还有工资，只要不符合我的要求就直接拒绝。否则浪费大家时间。

[ 本帖最后由 snowdrop913 于 2010-9-19 09:00 编辑 ].

到底现在找工作难，还是招聘难？怎么都是不容易啊？.

有猎头或单位给我电话，我一般是大概聊下就会告诉他我目前的工资水平，让他们决定要不要去面试，否则是大家在浪费时间。说句得罪做HR朋友的话，是不是有些公司HR工作量不大就在找人面试啊？.

人家外国的公司在招聘时，还要付人家一天的费用和交通费，人家才肯来面试。

人事的人自己没看清简历，贸然给别人电话，的确是工作失误。.

有道理!.

这个事情每个公司负责人的观点不一样
象我们以前有个负责人就说了，如果他不愿意为面试请假
说明就没有把公司或者职位看在眼里
这种人我们不要也罢了

话说出来也许也会被批，但我也只是说个事实
如果不是高端人才
我也不愿意为了面试一个人加班
何况面试也不光是HR，还有技术面试的主管
大家都要为此而花时间成本的
你客气点说话，比如说晚上晚点到，我下班等你一阵子
各么大家好商量
上来这种口气，我也不愿意听。至少是个互相尊重的问题吧。.

引用:

原帖由 s1100 于 2010-9-17 12:53 发表
应聘者的时间同样也是很宝贵的，现在很多hr觉得反正面试没有成本的，动不动就说你x天来一下面试，实际很多初试完全可以通过电话来代替的，另外有的公司还遮遮掩掩的不谈钱，到最后都面试好了，又满足不了应聘者的薪水 ...

同感！.

遇到过一个在部门经理这里复试被唰的，然后就埋怨说那干嘛找来复试，无语！.

遇到过某个公司的一个职位在51job上登了2年了，一直在面试人，就是从来没有录用过.

做HR的见识各种各样的人员，只要自己是为公司寻找岗位上的合格人员就好了～现在的应聘人员不再是以前的状态了，机会太多，家里有长辈宠着等等的原因让他们没有职场状态是正常的。招聘的时候就能够表现出来还算好的，要是进了公司不是更麻烦.

万一这个应聘者真是牛人，我是老板的话，先把你这个人事给开除了。呵呵.

引用:

原帖由 s1100 于 2010-9-17 12:53 发表
应聘者的时间同样也是很宝贵的，现在很多hr觉得反正面试没有成本的，动不动就说你x天来一下面试，实际很多初试完全可以通过电话来代替的，另外有的公司还遮遮掩掩的不谈钱，到最后都面试好了，又满足不了应聘者的薪水 ...

赞同！.

有道理。HR就一定比这个人牛吗？我看不一定！机遇不同而已！.

引用:

原帖由 哲子妈 于 2010-9-19 14:15 发表
这个事情每个公司负责人的观点不一样
象我们以前有个负责人就说了，如果他不愿意为面试请假
说明就没有把公司或者职位看在眼里
这种人我们不要也罢了

话说出来也许也会被批，但我也只是说个事实
如果不是高端 ...

互相尊重,不仅仅是要求应聘者尊重HR,简历说明了只能周末面试,就如在招聘启事里写了要求英语6级,来应聘的只有4级证书,应聘者可以要求你改招聘要求吗?
说话客气点是应该的,但仅仅是应聘者应该客气点吗?.

约面试时间的方法得向我们猎头学习。.

引用:

原帖由 junyong 于 2010-9-20 13:53 发表

互相尊重,不仅仅是要求应聘者尊重HR,简历说明了只能周末面试,就如在招聘启事里写了要求英语6级,来应聘的只有4级证书,应聘者可以要求你改招聘要求吗?
说话客气点是应该的,但仅仅是应聘者应该客气点吗?

其实很多招聘要求里说要本科学历英语六级
真正在招的时候，条件好也要放宽的
至少楼主这里在给这个应聘者打电话的时候还是很客气的
明显是这个应聘者讲话很冲
我想，至少一个有教养的人是不会这样说话的.

我们一般也倾向于先电话面试，电话里先初步了解一下候选人的语气、态度、价值观专业能力等方面的东西，如果对方的味道不好，就委婉再见；如果味道不错，会进一步介绍公司情况和职位情况，邀约他来公司进一步面谈，候选人被电话面试后，对公司的信心也会增加一点，那么下一步的约见是大家共同期待的事情了。遇到一上来就问待遇、加不加班的，确实会让面试官感觉不好，虽然我们公司不需要无偿加班，待遇也很有竞争性，但会疑虑这个候选人是否比较计较，或者预测未知问题时相对消极。当然，对那种很有策略地了解待遇的，我们也很愿意跟他分享公司的薪酬政策，我们公司同一个职位对不同资历的候选人，薪水都是不一样的，因此薪水是在面试流程走完后才有清晰的数字给到对方。有时候我们会问对方期待多少，如果她期待的在我们的支付宽带内，那么会告诉他放心吧，如果双方合适，我们会给到他满意的薪酬。如果低于我们的支付区间的，这有可能让我们考虑放弃对她进一步面试，除非电话谈得感觉实在是特别好，否则对她给出低期待造成低才能的联想。当然如果他的期望高于我们的范畴，我们也会有好奇心想见识他到底有多少才华（呵呵，非常不好意思），不过这其中有不少候选人倒真合适，他们通过面试也希望我们的公司和岗位，最后会接受我们给出的薪酬方案，成了我们的优秀员工。对那些中高端的候选人，我们通常提供每次的交通补贴，对中低档的候选人，有时候偶尔也会安排班车接一下，有时候不提供任何补贴，这个和人才供需有点关系吧。
  相互尊重和感觉对路很重要。毕竟招到合适的人才是王道，合适的人被招到企业才成就了双赢，误招进来或者合适的没有被招进来都是损失。

[ 本帖最后由 adela999 于 2010-9-21 18:56 编辑 ].

感觉LZ有点居高临下的姿态。只看到应聘者是在找工作，感觉给人工作就是给人饭碗，所以别人应该姿态低下。没有想到自己作为HR是为公司寻找人才。双方是平等的，条件事先讲明对双方来讲都节省时间。.

这样看不起还么进公司的员工的公司，还是不去为苗。.

应聘者是否一定要在上班时间参加面试还是招聘人员一定要加班进行面试；这不是重点，重点是你是否主导这个市场？主导市场者决定市场规则。.

应聘者和招聘者，就像买方和买方，我怎么知道你公司出的低价是多少，我是想待遇高点，可又不知你公司肯出这个价吗？难道工资开得正好在你公司出得价的范围内，就是你公司需要的人才吗？.

完全同意。

我最好现在所有的招聘广告都可以把工资写清楚，这样不到我们心里价位的就省得浪费时间去投了。.

想起几年前，我去嘉定一汽车零件公司面试，让10：00到，千里迢迢到了那后，一堆人做题，做完题告诉大家，你你你，可以走了，啥破玩意这种公司。.

很多人都对公司在职位发布上没有岗位薪资很有意见，其实为什么不反方向为之呢，比如在简历中明确期望薪资呢？.

多数都是网上投简历的对不对？.

引用:

原帖由 晓俊妈妈 于 2010-9-17 10:18 发表
我也碰到过的.有些还会直接在电话里提工资,如果达不到多少K一个月,我是不会来的

这有什么奇怪的？换工作无非为了“前途”和“钱途”。我有一次面试，对方第一句话居然是，我们这里的薪资跟你现在有一点差距。这还用谈吗？难道我的时间不宝贵？？？.

引用:

原帖由 晓俊妈妈 于 2010-9-17 10:18 发表
我也碰到过的.有些还会直接在电话里提工资,如果达不到多少K一个月,我是不会来的

这个只能说这个应聘者表达的方式有欠缺。但是问工资没什么不对的。有的公司，花好稻好谈到最后，要出offer了， 忽然来一句： 我们和你要求的薪水有差距。

这不是浪费彼此的时间么？！

还碰到过你明明写明了期望工资， 还找你面试，然后最后说出来的工资远远低于期望工资，这不是折腾人么.

非常专业的态度，你们还有交通补贴，是不是在开发区之类的地方啊.

引用:

原帖由 niuniu妈妈 于 2010-9-27 20:03 发表
非常专业的态度，你们还有交通补贴，是不是在开发区之类的地方啊

谢谢您的鼓励，呵呵，我们确实是在远离地铁的开发区里，所以候选人支出时间，我们提供交通补贴，体现双方的共同诚意。.