上海商报
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2007-07-02
商报记者 徐志凤 实习生 胡慧佳
幼儿双语教学外教资质堪忧
学历经验难以验证 不诚信事件时有发生
近日有家长反映，孩子参加的双语教学“运动宝贝”课程出了问题，两名外教突然“不见了”。外教的擅离职守让家长们担心该机构办不下去，要倒闭了，也给了刚刚闯出一点名气的“运动宝贝”当头一棒。
据了解，目前各类儿童教育机构但凡推出“外教”授课的项目都会受到家长们的追捧，因此机构给外教开出的薪酬也相当不菲，月薪至少万元以上。但外教的学历背景、从业经验等资质的验证难，也造成了外教难以约束的现状。
外教突离职 家长心惶惶
记者了解到，“运动宝贝”是一所针对０－３岁婴幼儿的双语早教机构。６月中下旬，两名外教的突然离职成了家长们议论的焦点。“已经好几周了，都没有见到外教，只是中教在上课，竟然还算我们课时。顾问全部换掉了，以前的接待全部换去做课程顾问了。说现在外教比较少，只有２个，所以安排不过来。”
“我发现今天又没外教上课，马上去找了课程顾问，她的解释是外教不打招呼就离职了，新的外教还在韩国进行培训，预计要一两个月才能上岗。课程顾问说如果我们一定要外教，可以暂停，等外教来了再上。但如果外教不来呢？管理方都跑了呢？我们找谁去啊！这几节没外教的课，怎么算？是否免费？”家长们表示，当初付款时都是冲着外教去的，现在只有中国教师上课那就不该算一样的课时费，许多家长正在考虑要求退费。
对于外教的教学水平，家长们也颇有微词：“现在的外教跟以前的不好比，首先发音有严重口音，他们就是在滥竽充数。”
机构很郁闷 外教难管理
对此，记者采访了“运动宝贝”的人事部经理周小姐。对于两名外教离职，周小姐表示他们也感到很郁闷。“一个英国外教是做满了一年辞职的，她觉得女孩子上体能课程比较吃力。另一个美国的男外教则是在３个月的试用期内突然跑掉的，我们也是毫无预兆。事后他交代说是签证到期的问题才不辞而别。”
对于外教的选聘，周小姐表示，这对机构而言确实是个难题。“他们的学历和工作经历我们都难以考证，一般我们会审核他们是否具备‘上海工作就业证’和‘工作签证’。但外教真是心思活，很难控制。我们只有尽量选择来自英、美、加拿大这些经济环境比较好的国家的外教。”
“我们聘用外教后，都要让他们接受专门的培训，最少要１至２个月后才能上岗，外教跑了对我们也是大的损失。”周小姐透露：“外教的收入起码每月万元以上，而中国助教只有数千元，但外教还不如中国教师好管理。”
据悉，“运动宝贝”实行的是一名外教和１至２名中国助教的双语教学模式。学员三个月内共２４次为一期的课程，收费在２８００元至３１００元。虽然价格不菲，在上海开办的两年半内，已经拥有会员５００人左右。周小姐还说：“我们已经付了５年的租金，经营问题请家长放心。”
记者调查
外教市场亟待规范
记者了解到，目前上海用人单位给外籍人士开出的工资水平一般为每月８０００－１２０００元，尤其是在双语幼儿园、语言培训中心以及早教机构中，薪资待遇更为优厚。
但目前外教市场有诸多不规范之处。由于外教的学历背景、工作经验等等情况，相对国内人员较难考证，因此外教就业不诚信的事件时有发生。
据悉，从２００６年下半年开始，上海的单位想要聘请外教，必须获得《聘请外国专家单位资格认可》证书；想当外教的外国人，也应持有相关资格证书，如《外国专家证》或ＴＥＦＬ（Ｔｅａｃｈｉｎｇ Ｅｎｇｌｉｓｈ ａｓ Ｆｏｒｅｉｇｎ Ｌａｎｇｕａｇｅ）证书等。为了保障自己的利益，家长在选择外教课程时也应该考察这两方面的证件是否齐全。.
