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[医保人事] 关于年休假

关于年休假

每年的10天的年休假没用完,我基本没事情不请假用的,结果感冒生病一天没去上班,想用年休假抵掉,公司答复,年休假需要提前请假的,临时生病就是病假,扣工资,那我问:我没休完的年休假呢,答复说,作废。人事妈妈们,你们说这样合理吗?.

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这事情要问你们公司的人事。.

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这样不合理,至少公司的做法不妥当。提前请假是否写入公司规章制度。
按照《职工带薪年休假条例》的相关规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
作为公司方,如果给员工年休假,应尽量在当年度安排使用,折成工资的话对公司来说也是增加成本。.

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回复 3#r_miao 的帖子

公司是小公司,没规章制度,再说个可笑的例子,如果你月收入是3000元,基本工资大家从08年开始被改成是960元的,病假扣每天100元,加班按照960除以30的基本工资来算,好笑哇,像这样的事情可以劳动仲裁哇?包括年休假不允许你休,但是也不给钱,算作废。.

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没有规章制度,很难想象。公司没有专职的人事吗。
员工签劳动合同吗,劳动合同上应明确工资,工资的相关计算也是有规定的,不是想怎么算就怎么算的。
如果你还在这家公司工作,那就只好等到离职时再申请劳动仲裁吧。.

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年休假就由公司安排休掉,当年不能休,又不发工资的,应该按三倍发。

给你看看我下载的关于带薪休假有关法律条款。.

附件

带菥休假.rar (7.16 KB)

2010-1-7 13:33, 下载次数: 105

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回复 5#r_miao 的帖子

那如果离职时候想申请仲裁,但是我现在又提供不出证据,我手上没啥记录显示我的休假没休,我该怎么办呢?大家帮忙支几招吧。.

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回复 7#snake0830 的帖子

你们年休假单,公司不发的话,那只好参考考勤记录和请假单了。还有沟通用邮件的话,年休假不用作废之类的话语,先打印保存下来。.

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回复 8#r_miao 的帖子

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"按照《职工带薪年休假条例》的相关规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。"

好象支付300%是有前提条件的,应该是员工申请休假而公司因工作原因不能批准的,才支付。不可能员工自己不请假,要年底找公司要300%的。.

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回复 1#snake0830 的帖子

公司给自己找麻烦,等你不做了,你就问他要三倍工资,仲裁肯定一个准。.

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回复 11#angelmm09 的帖子

听你说说我也开心,离职人都是做了不开心走的,我还在忍受,看我能忍多久吧,我发现这年头,做老板比做员工容易好像。.

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你们公司胆子也太大了,你要留意收集好证据啊。
我们10天的年休假,是盯在屁股后面叫你休掉的,不然要付钱的,哈哈
就算请病假,也不是这么扣的,还能按工龄计算呢。
这什么老板啊,直接去社保举报一下,让他得不偿失,基本工资960,社保少缴了不是一点点呢.

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请我去替你们公司普法吧.

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回复 14#齐齐妈妈(律师) 的帖子

律师妈妈出场了,请你帮我打官司吧。
普法没用的,之前我介绍我的朋友做人事外包的,给我们那个负责人介绍了下,简直就是对牛弹琴,员工合同是她想怎么改就怎么改的,简直就是一个井底之蛙,走的人都嚷嚷着去仲裁的,公司晓得了就补贴他们点,最后人家就也不伤神去仲裁了。我是因为公司离家近,就10分钟混着呢。.

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我们公司也是的,今年开始规定,不许请假,否则就开除,做行政的也不跟老板提年假的事情,这个年头找个工作也不容易,如果跟老板讲了,估计能给你休假或3倍赔偿,但是到期了肯定就不再续签了。小公司就是这样,老板就是土皇帝.

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