工作地：徐家汇
公司性质：医疗互联网
薪资：200K/Y，具体面议
联系人：DAVID 13391091531
Email:
davidliu@eyong.net
职位描述:
1、 完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，在企业内部建立并推广绩效文化。
2、 组织实施公司月度、季度/年度绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行。
3、 监督各部门激励政策的贯彻执行，保证考核结果的公正性和激励性。
4、 关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持，组织绩效培训和经验分享。
5、 参与研究公司人力资源投入产出分析，协助各部门制定销售激励方案及奖金预算。
6、 参与E-HR系统的需求分析和应用设计，协助完成HR信息化建设。
任职资格：
1、人力资源、统计/数学、管理等相关专业本科，从事人力资源三年以上；
2、精通绩效管理模块，熟悉薪酬管理及人工成本投入产出分析；
3、具备良好的逻辑分析能力，数据处理能力极佳，精通Excel应用；
4、沟通能力好，善于公开演讲和跨团队沟通协作；
5、抗压能力强，能在较大压力和工作强度下保持阳光心态；
6、具备良好的学习能力。
