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[新闻八卦] 谢谢各位!

谢谢各位!

谢谢!

[ 本帖最后由 十八楼的妈妈 于 2010-2-2 08:50 编辑 ].

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现在仲裁还是不能解决关于外地人社保综保的事情,我们公司有咨询过。
其他就不是清楚了,不过公司不签合同是大忌,有后患的。
可以咨询12333.
我们的一个仲裁专家闪人了,要不我就请教一下告知~
她也很少上QQ。

我问了一下别人,好像要赔偿2个月薪水并补交三个月金。

[ 本帖最后由 一然 于 2010-1-29 10:13 编辑 ].

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不签合同,他如果有证据证明他正常为公司工作了,你们公司就应该付他双倍的工资,仲裁肯定支持的。
他既然还没有去仲裁,你们可以跟他协商处理,能谈少一点是一点。
我觉得补偿的钱不多,赔了算了,因为没签合同确实是有过错的。对公司来说就当买个教训了。.

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你拿得出证据表明是员工本人的原因导致未签劳动合同么??
比方,他故意拖延,比方请假导致等等。。。。
否则,没有理由不赔。

[ 本帖最后由 CYTUTU 于 2010-2-1 09:43 编辑 ].

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[ 本帖最后由 十八楼的妈妈 于 2010-2-2 08:51 编辑 ].

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引用:
原帖由 一然 于 2010-1-29 10:11 发表 \"\"
现在仲裁还是不能解决关于外地人社保综保的事情,我们公司有咨询过。
其他就不是清楚了,不过公司不签合同是大忌,有后患的。
可以咨询12333.
我们的一个仲裁专家闪人了,要不我就请教一下告知~
她也很少上QQ。
...
谢谢,谢谢,麻烦再帮我问问,是不是一定要交社保?.

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[ 本帖最后由 十八楼的妈妈 于 2010-2-2 08:52 编辑 ].

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你们 老板这样做事,呵呵,应该让这个员工去仲裁,吃吃亏才知道保障员工合法权益呢 。.

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引用:
原帖由 十八楼的妈妈 于 2010-1-29 15:46 发表 \"\"

老总坚决不肯赔,理由是性质太恶劣了,怕公司风气坏掉了。
你们老总试试看就知道了,我看是你们老总太恶劣了, 双倍工资一点不过分,不及时签合同 和 交金 同样是 违法的。

Y 告到天边 都是 只胜不输。.

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回复 5#十八楼的妈妈 的帖子

就让他仲裁去吧,让老板也知道什么叫性质恶劣。
一味地帮老板做这样有损员工利益的事,你以后也会很郁闷的,该让老板承担的就让他承担。.

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你家老板不懂法,哪怕是试用期也要签合同。这个官司你们公司一定输。.

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如果是我就去仲裁,这是什么老板啊,什么叫恶劣行为,他的行为才恶劣呢.

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回复 1#十八楼的妈妈 的帖子

在公司没有尽到诚信磋商义务的情况下,未签订合同的,从当签未签的第二个月起支付双倍工资..

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仲裁的话这个员工可以要求的如下:未签订合同的双倍工资,三个月工资;
提前终止合同(没签订合同,公司只要退就是提前终止合同啦),劳动法规定一年两个月标准,不到半年按半年算,这个就是一个月补偿金,一个月代通知金,又是两个月,一共补偿5个月工资。
然后补交3个月城保,因为如非员工书面申请者,外地城镇户口皆须交城保。

如果员工说你们非法解除辞退,要求你们继续履行合同,并支付工资交纳社保至仲裁生效日,你们老板就更惨啦。

如果是我,从你们公司拿走2万元没问题。.

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什么叫怎么办?
当然3个月的双倍工资赔偿+补交4金没商量,
而且赔了也活该,
你老板这就叫偷鸡不成蚀把米!
.

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引用:
原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-1-31 18:08 发表 \"\"
在公司没有尽到诚信磋商义务的情况下,未签订合同的,从当签未签的第二个月起支付双倍工资.
谢谢!!!.

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目前没有强制要求,交综合保险也行,但虽然目前不能办理此类仲裁,但这类仲裁是可以终身申诉的,就怕以后麻烦。.

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回复 18#一然 的帖子

太谢谢你了!.

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