发新话题
打印【有0个人次参与评价】

[医保人事] 培训员工如何约定违约金

培训员工如何约定违约金

需要安排几个人去培训,每人的费用约在5000元左右,合同签订三年,请问达人如何约定试用期和违约金?培训时间在试用期内,属于技能提高型,如果不培训就工作会差很多。万一人家觉得试用期不合适走人或者合同每到就走人,可以有违约金吗?如果可以,违约金在多少比较合适?如果公司觉得培训了但没有通过试用期,培训的费用可以要求员工承担一部分吗。

[ 本帖最后由 清茶 于 2010-3-1 16:28 编辑 ].

TOP

顶,也想知道.

TOP

发新话题