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[工作] 总裁助理将来的发展方向是什么?

总裁助理将来的发展方向是什么?

本人目前是一家欧洲企业的亚洲区总裁助理,31岁,任总助刚好一年。总裁助理的职位说高能很高(相当于副总经理,可惜本人不是这种情况),说低又很低(就是帮助老板定定机票,安排行程什么的),我的情况介于两者之间,但是自我感觉不是很受老板特别青睐,可能和老板不是同一类型的人吧,性格上不是互相欣赏的那一种,简单说就是不来电,自信自己做事情还是很到位的。我一方面会努力表现自己,争取老板给我发展的机会,另一方面想问问又经验的妈妈们总助将来的发展方向有什么,有没有比较好的例子?总不可能一辈子做助理吧,中国和外国是不一样的,在国外助理秘书可以做到退休呢。.

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我们公司的行政是归CFA管的(管财务,行政和IT),人事经理也有人了。在本公司是没有希望转到这些岗位上去的了。.

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同问
首代助理做了5年了
以后真没方向啊
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做了五年了,是否该考虑换一换了吧。.

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我觉得路子是很宽的,业务上,市场销售,行政、人事都可以轧一脚。关键看楼主自己想往哪方面发展啦~.

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我来搞笑一个:发展方向是总裁夫人!(当然这话应该对年轻未婚的小姑娘说).

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不来电才能在正常轨道上运行,否则.......轨 不要砸我,开个玩笑。.

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回复 8#奶宝妈咪 的帖子

我也这么认为,否则怎么可能一起共事下去呀。.

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同感

也来报个到,7年首代秘书,3年亚太区助理,最近特迷茫,路在何方?.

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基本听不懂你们的职务,本人在金融业作了14年,重来没有换过工作,来看看你们说的东东觉得自己很傻。.

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我来说说:

14年助理,从小秘书当起,总经理助理当了3年,亚太区总裁助理当了4年。工作内容和楼主大概差不多,就是比最高境界要低,但是比光订订机票酒店高多了。钞票加得也很多了,想想也不可能无限制加上去了。想改做人事或者市场的想法也已经是陈年旧事(生了孩子以后啥都别想了)。

最近跳了个槽,突然想通了,我的目标就是到各行各业去当助理。可好玩了。最近跳到一个很好的建筑事务所。没事就去图书室里看建筑设计的杂志。以后争取能去乐器公司或者唱片公司。老鼠掉在米缸里了。

只要能找到我感兴趣的公司,就一直做下去。如果没人要我做,我立马退休,叫老公养着,我去学摄影、绘画、书法。哈哈哈哈。.

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回复 14#Melodies 的帖子


赞一个,毒药还是蜜糖,有时还真是一念之间。.

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这个位置是吃青春饭的 ,发展成总裁夫人算最成功的转行.

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回复 16#histanford 的帖子

不是的。我们公司国外的高层管理人员的助理,至少40岁。有些50多了。.

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回复 17#Melodies 的帖子

中国老板可没有这么仁慈,算要年轻漂亮的.

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回复 18#histanford 的帖子

老板可以挑人,你也可以挑老板啊。自己要有信心。要经常去面试,身经百战,所向披靡!.

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商务经理

可以更多的关注总裁的商务事宜,多花精力做好各项交代的事情,平时有空的时候,多学点销售,策略,管理方面的知识,在关键的时候,可以给总裁更多的合理化的建议

要变被动为主动,必须很好的学习,心中有货,不愁不慌

在助理这个位置上是很能学到东西的,关键要自己能厚积薄发,等待机会

生活上要更关心上司,可以在空余的时间多聊天,说些理解啦,适当关心啦,鼓励啦,总之,要全面的成为上司的帮手,无论是公事,还是私事,都要积极主动的提出建议,提供帮助

做夫人就不必啦,风险太大了

可以自己去学个mba课程,如果时间,财力允许的话.

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这一行做的好,那是越老越有经验越吃香的..

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还是往业务方面转吧,工作的积累会多一些.

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湖南卫视正热播的“丑女无敌”,这个总裁助理目前正“三级跳”呢,可以看看借鉴下,呵呵!每晚10:00,两集连播.

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我們總裁的助理叫特助﹐就是集團里的二把手﹐總裁之下几十萬人之上(500強制造型公司)
樓主可以向管理類發展﹐爭取往特助方向.

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我,首代助理做了7年。年近40,和目前的首带相处得不错。一直在想如果换个合不来的首代,我就去开个老鸭粉丝汤。.

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引用:
原帖由 小航 于 2008-10-10 09:08 发表 \"\"
我,首代助理做了7年。年近40,和目前的首带相处得不错。一直在想如果换个合不来的首代,我就去开个老鸭粉丝汤。
我想开个麻辣烫铺子.

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LZ 才31 岁,正当年呢,发展的机会还很多,同意20楼MM的建议。
土家烧饼哪里去了,开一家也不错。.

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回复 20#魅力人生 的帖子

你的意见很实用,我目前也是在努力在做你建议的事,肯定还要再坚持一两年的。在这个位置上看到的事很多,各方各面的,确实能学到很多东西。

目前有点焦虑的是:当初一年前老板刚进来的时候很多事情他不熟悉,也没有什么人帮他,所以他很倚重我,很多事情,从市场,销售,人事,行政,都是我帮他解决的,也解决得很成功。现在公司发展了,人越来越多了,他也自己招了很多人进来,我和老板的熟悉程度确实越来越高了,但是他交给我做得事反而越来越少了,有时候真的就是订订机票酒店了(我们有前台可以做这些事,但是老板的事我是自己经手的)。我自认为自己除了不是非常pro-active的人,但是主动程度起码中上(再说做助理也不是事事要求active的,把老板要求的事做好也很重要),做事能力也没什么问题,为什么他就不再倚重我了?还是他看上了其他性格他比较欣赏的人?所以我才说不来电。

当总裁夫人与我的实际情况相差太远,没有可能的。

我曾和总裁谈过,他答应给我别的发展机会,但是要明年再说,他现在明明手上有很多事需要帮他做,为什么不能交给我?郁闷!不过我还是在空闲之中不断学习,并事事为老板考虑,帮他搜集信息的。自己起码做到问心无愧了,如果他真的不欣赏我,我就是明珠暗投了。.

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年近40。外企总经理秘书3.5年,于前年末成功专型。(跳槽了~~)现在HR&行政主管。
不是因为秘书这个岗位在原单位做不下去了,而是,这个岗位实在让人越做越没有自信,
虽然真的感觉上是一人之下,几万人之上,但是。。。。。。
我当时整个就是总经理他妈妈的感觉啊~~~(公事,私事,大事,小事。。。)
我儿子都没有那么操心过。
还有年龄也是个问题。
做秘书久了,总归不是个办法。
LZ一定要转型。加油!!.

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引用:
原帖由 忍耐力 于 2008-10-10 11:03 发表 \"\"
我当时整个就是总经理他妈妈的感觉啊~~~(公事,私事,大事,小事。。。)
我儿子都没有那么操心过。
哈哈,我上一个老板就是这样的,因为他的前助理60岁了!像外婆一样地照顾他!

所以我走了。.

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引用:
原帖由 汤婆婆 于 2008-10-10 10:43 发表 \"\"
当初一年前老板刚进来的时候很多事情他不熟悉,也没有什么人帮他,所以他很倚重我,很多事情,从市场,销售,人事,行政,都是我帮他解决的,也解决得很成功。
你这么有经验,完全可以多往商务方面发展的呀。现在就到外面去看看吧,有很多好位子在等着你呢!.

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回复 31#Melodies 的帖子

多动不如少动,如果在本公司有发展,岂不更好,原来积累的人际关系资本就没有荒废了。到了新公司,还不是一切重头再来?

商务经理是做什么的呀?如果经常出差就不考虑的,孩子还小,才三岁。希望多在家里陪她。.

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引用:
原帖由 汤婆婆 于 2008-10-10 11:28 发表 \"\"
多动不如少动,如果在本公司有发展,岂不更好,原来积累的人际关系资本就没有荒废了。到了新公司,还不是一切重头再来?

商务经理是做什么的呀?如果经常出差就不考虑的,孩子还小,才三岁。希望多在家里陪她。
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本人认为总是跳槽的话,对个人的发展不利,除非的确有很好的发展。.

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做个客服经理也不错 。.

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我也来说说我的经历吧,40出头了,之前一直在IT行业做技术,但应了做一行怨一行的说法,IT发展太快,学习学习再学习是永远摆脱不了的魔咒,就像穿上了停不下来的红舞鞋,所以,随着年龄增长,慢慢转行做了技术管理,进而有了个机会,在去年转做行政人事了。但技术比较独立,你只要做好自己的事情,不用看老板脸色过日子,而管理就不同,特别是面对一个刚来中国的韩国老板,他不了解中国,又不信任你,这真是太难了。做了一年多,我参与了一个小公司,从成立,选址,装修,制定制度,直到真正运作起来的整个过程。。。受的委屈,流的泪比之前近20年工作中受的委屈流的泪还多。
可自己的年龄,自己的工作经历,让你除了忍受,没有别的出路,除非你选择退出职场,回归家庭,但现在的形势回家容易出来难。我感受到了从未有过的迷茫和压力。.

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你这样的工作性质更应该象秘书吧。总裁助理是总裁有能力做而没有时间做的工作,将来的发展方向是副总。.

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回复 32#汤婆婆 的帖子

我觉得不一定多动不如少动。如果你老板不重用你,又暂时不放你去做别的,你这么忍着,自己也不开心,自信心也在下降。

不如你先出去看看。找不到好的,那就安心熬着。找到好的(工作内容有提升的、或者和老板投缘的、或者工资涨得可观的、或者行业有意思的,等等)再权衡要不要跳。

原先积累的人际关系资本固然是财富,可是老板不放你去做,还不是空的?到新公司,重新积累也可以的呀。.

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公司正在发展,计划中要建很多工厂,觉得可能有很多机会。准备年底要和总裁好好谈谈,看他是否真心要给我机会做点别的事,如果还是敷衍我,那就肯定要去寻找别的方向了。.

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有很多有经验的朋友给我的建议是:在工作中体现自己和老板的配合度,让老板觉得你是他可以信任的人。但是根据我在以前其他公司和这家公司的工作经验来看(以前有几个老板都很信任重用我),这个东西是强求不来的,矫柔造作的做法是不会长久的,投缘就是投缘,不投缘就是不投缘。你们大家觉得呢?.

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引用:
原帖由 汤婆婆 于 2008-10-10 13:46 发表 \"\"
有很多有经验的朋友给我的建议是:在工作中体现自己和老板的配合度,让老板觉得你是他可以信任的人。但是根据我在以前其他公司和这家公司的工作经验来看(以前有几个老板都很信任重用我),这个东西是强求不来的,矫 ...
工作就是工作,和老板未必要多投缘。
我之前的顶头上司,我们两个非常投缘的,也合作得非常好。
后来他离职以后,换了现在的顶头上司,几乎是完全不同的两个世界的人,但经过一段较长时间的磨合以后,现在仍是合作得很好。只是再不会象和以前那位上司一样,成为上司兼朋友。也没什么啊,工作就是工作。

扯得有点远了,回到你刚才的问题上:
其实做总裁助理,还是可以很锻炼自己的,尤其是可以在日常工作中学到总裁是怎么处理事情的。这一点,多少教科书上学不来的东西。
看你自己的兴趣要往哪个方向转,有意识地多学些相关的知识,平时工作中也多朝这个方向努力,找机会转型好了。.

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引用:
原帖由 aug_lily 于 2008-10-10 08:58 发表 \"\"
我們總裁的助理叫特助﹐就是集團里的二把手﹐總裁之下几十萬人之上(500強制造型公司)
樓主可以向管理類發展﹐爭取往特助方向
助理和特助应该不是一件事... 许多公司的特助其实是VP啊。.

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人家国外秘书助理都有老太婆的,男的也不少,为啥中国一定要年轻漂亮呢?
其实在这个位置上能学到很多东西的,眼界是很不一样的,真让你转型了,也许你还不大习惯呢!.

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总助人头熟,而且经常接触管理层,只要关系做到位,老总肯提拔你的话,很多职位都有希望,关键是要有人提携!.

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回复 40#汤婆婆 的帖子

对于这个问题,Grant 的回答有一定的代表性。但是也要看人的。

我和前前任老板非常投缘。然后她走了,新来的老板磨合了很久还是很吃力。后来公司给大家做了一个很专业的性格测试,有一份很详细的分析报告,上面说,我是一个如果不喜欢对方的处事方法,内心就会很难过很难过的人。我再看看我老板的分析报告,上面说,他是希望别人都和他一样的人。这时候我彻底绝望了。

所以说,因人而异。.

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引用:
原帖由 Melodies 于 2008-10-10 14:37 发表 \"\"
对于这个问题,Grant 的回答有一定的代表性。但是也要看人的。

我和前前任老板非常投缘。然后她走了,新来的老板磨合了很久还是很吃力。后来公司给大家做了一个很专业的性格测试,有一份很详细的分析报告,上面说 ...
嗯,可能在这种问题上,BB们和MM们的看法会有差别。
确实如果是MM们的话,和一个性格上不合的人相处,应该是比较难的。
似乎有点跑偏了,没看到楼主说和他们总裁有什么不合的问题。只是不够默契而已。.

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我刚进原来那家公司时,就是总助。抱抱LZ,你现在的心态,我非常能够理解,因为我当时也是那样过来的。
我的运气比较好,和老总比较投缘,我为人单纯热情,本来并不是很适合做总助这个角色,但是在老总最需要信任,需要有人给他解决后顾之忧时,我恰巧就在那个职位上,所以后来老板给了我很多机会,即使我把所有的人都得罪了,他还是坚定地看好我,宽容我。
其实,你做的事情,老总是看在眼里,别人对你的评价,也会汇总到他那里去。能坐稳老总这把椅子的人,都需要有容人之量。即使你们性格不是互相吸引,他还是会保持一份对你的客观评价。
加油!努力做好每一件工作,就是为自己的职业做最好的准备!只要这个公司有机会,就会有降临到你头上的一天,耐心点!.

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回复 47#晴晴的妈 的帖子

谢谢晴晴妈妈的鼓励!你的分析很正确。我也是个单纯热情,没有太多心思,不会办公室政治的人。对待别人我都是很真诚的。老板也夸奖我和别人的交流沟通是我的强项。从侧面我也了解到一些他对我的赞誉之词。但是我不明白的就是老板的态度,为什么觉得我不错,反而不给我机会?

[ 本帖最后由 汤婆婆 于 2008-10-10 15:54 编辑 ].

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回复 48#汤婆婆 的帖子

和老板去谈谈罗, 机会要自己争取的, 参阅<<杜拉拉升职记>>.

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看来做总裁助理的人还真多。
最好的方向是去掉助理,做总裁。.

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