新进来的员工，上海人，合同在一个月内已签，但是该员工说由于她是原来农村征地的，在一家单位交金，如果退出进现在公司的话就不能享受征地政策了。
如果我们公司不帮她交社保的话，会存在什么后患吗？
谢谢。.

如果她真的是征地工，（最好用她的身份证号码或劳动手册去当地社保中心核实一下，很重要的~~），是不用缴纳三金，你就想交也交不进去的，顶多补公积金。
没有后患的，他们和协保的性质差不多的。.

一定要核实，否则将来要吃药的.

是呀，我最怕万一发生工伤了怎么办？
查了一下她现在可享受的政策是：本区户籍的被征地劳动力及选择镇保的男性不满60周岁、女性不满55周岁的征地养老人员，自办理户籍农转非手续之日（以“公安回执”日期为准）起3年内自主就业，征地农转非时的在校生，在其毕（结）业后3年内就业的，由用人单位按规定签订劳动合同、办理用工登记备案手续和缴纳社会保险费的（本区公益性劳动组织除外），且工资性收入不超过本市最低工资标准的2倍的，个人可以享受每月300元的就业补贴，享受补贴的期限累计不超过24个月。
她现在的好处就是每月可以领300元，一旦劳动关系离开原来的单位的话，她就不能再享受这个政策了。
这个看来真的要谨慎，星期一去咨询一下。.