单位有个员工3月1日离职的.
综保的节止日期是每月的26日,那这名员工三月的综保费肯定是要交的,现在财务过来说,这个人的费用为什么要交,即使交了为什么没在工资中扣回来?
我想问问大家,像这种人三月的综保费应该交吗?.

综合保险当月退工当月还是要缴的，应该由企业全额承担支付的，你们公司是从个人工资中扣除的？违规的。.

引用:

原帖由 J18Q 于 2010-5-25 10:33 发表
综合保险当月退工当月还是要缴的，应该由企业全额承担支付的，你们公司是从个人工资中扣除的？违规的。

是的呀.财务老太老是睁眼说风凉话.到时被人告了,又全把责任推给我,做得累S.哎,不想干了,没劲~~
上次告的劳动案子还没结掉,现在又来了,晕S~~~~~~~
300个人的公司我一个人做HR,做得快疯掉了~~.

你问你们的财务老太劳动法懂伐,
不过为什么让员工1号离职呀,白白多交一个月的保险么.

引用:

原帖由 Justin妈妈 于 2010-5-25 13:53 发表
你问你们的财务老太劳动法懂伐,
不过为什么让员工1号离职呀,白白多交一个月的保险么

财务老太老年痴呆,只会说风凉话~~
车间里没人管的,等到我这边知道离职日期是要到做工资的时候了~~
一团乱的~~.

三月一日办退工，综合保险肯定是要交的。这是没有什么疑问的。告诉你们财务，如果有疑问就打12333咨询吧。.

忍吧。我们公司的财务也是老太，一天到晚理所当然的自己想。结果倒霉的是我。.

引用:

原帖由 星光小道 于 2010-5-26 10:03 发表
忍吧。我们公司的财务也是老太，一天到晚理所当然的自己想。结果倒霉的是我。

为什么财务都是老大啊~~~~~5555555555.

综保是全部企业承担的.

我们公司有个员工3月21日请假7天，应该28日假期满回来上班的，结果没来，也没联系上，而员工所在部门主管在4月1日才将这件事情报上来。你说就因为1天要交267.5元，如果31日告诉我的话也会把4月份综保退了的。我立即将这件事情告诉总经理，硬把这个员工的综保费算到主管部门和分管领导头上，在工资中扣除了，还开了张单子让主管部门和分管领导签字了，告诉这是因为工作失职造成的，这就理所当然了。

[ 本帖最后由 维希妈 于 2010-5-29 12:49 编辑 ].

不能够说理所当然，应当说是非法。。.

我们规定，由于员工的非正常离职，造成企业来不及退保造成损失的，由员工承担。也一直这么操作的，员工从来没有争议过.