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[医保人事]
对于突然辞职的员工,如何处理
1楼
晓俊妈妈
晓俊妈妈
(身体健康!) 发表于 2010-7-7 11:34
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对于突然辞职的员工,如何处理
公司车间里的工人,流动量比较大.而且还有一部分工人都是今天打辞职报告,明天就走人的,对于这种突然要走的人,不知大家都是怎么处理的?.
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2楼
洁洁的妈妈
洁洁的妈妈
(琦儿加油) 发表于 2010-7-7 11:46
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工人不存在提前一个月通知你的情况,把辞职工人的工资算好了,如果交金的话将这个月的养老金扣除后以现金的方式付给他,当场签收。
在公司的帐上查一下他有没有问公司借款。
让车间主任监督他把属于公司的东西留下(包括工作服)。.
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3楼
家有胖胖
家有胖胖
(......) 发表于 2010-7-7 13:58
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工人能提交辞职报告已经算好的了,不是什么重要岗位的话,他要走就赶紧办离职手续吧。我们下属的一家工厂,外地户籍的工人会不辞而别,回老家去了。别说辞职报告了,连人都联系不上了。生产经理没辙,人事部也没辙,最后只能以旷工名义发解除劳动合同的通知书给员工。
[
本帖最后由 家有胖胖 于 2010-7-7 14:02 编辑
].
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4楼
洁洁的妈妈
洁洁的妈妈
(琦儿加油) 发表于 2010-7-9 11:08
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我的意思是趁人还没有离开公司,把该办的事情全部一口气办好!.
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5楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2010-7-10 17:17
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天要下雨,娘要嫁人由他去吧!
我曾经和仲裁老师讨论过,法律规定了员工应当提前一个月通知,但并未明确规定,员工不提前一个月通知的后果。
[
本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-7-10 17:19 编辑
].
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