公司有一员工2006年7月入职,一次性与她签订四年的合同,到2010年7月31日合同结束.现公司出具不续约通知书,以书面形式告之合同到期后不再与其续约.并按劳动合同法规定按照2009年度其平均工资给予三个月的经济赔偿.她有10天的年假没有休完,安排她接下去的十天(去除双休日)把年假休完.工资算到这个月月底.
可是这名员工非常不讲道理,说公司没有权利不与她续约,她自认为工作表现很出色,没有理由不与她续约.拒绝在通知单上签字.
如果她拒绝签字,那8月份她照样来上班,并且肯定会说公司没有通知过她不续约,到时就造成了事实合同,碰上这种无理的人,应该如何操作,采取相关措施应对?.

她有邮箱吗？发邮件给她并收取回执。8月份和保安说不让进公司就行。谈话录音。.

发挂号信，EMS 到她合同上的联系地址就可以了。 在8月之前寄到。.

3楼说得对，把书面通知书用EMS寄给员工，在EMS寄件单上内件品名一栏中注明“不续签劳动合同通知书”。如果对方拒收EMS，退回来的信件不要拆，如果要仲裁，可以作为证明材料，到仲裁厅再当面拆开。.

我现在采取了如下措施,挂号信与快递同时发给她.二天之后在打电话给她,并录音下.
但是这人蛮无赖的,我怕她到时快递与挂号信都拒收,打她电话一听是公司打来的就挂机..

合同到期不续签，你也已经给了经济补偿没有关系的。就是千万8月份别让她上班，如果她去仲裁随便好了，你经济补偿已经给了就没有关系。.

引用:

原帖由 晓俊妈妈 于 2010-7-15 13:09 发表
我现在采取了如下措施,挂号信与快递同时发给她.二天之后在打电话给她,并录音下.
但是这人蛮无赖的,我怕她到时快递与挂号信都拒收,打她电话一听是公司打来的就挂机.

用手机打  她不知道的手机既然这样就更加不应该要她了，不然以后后患无穷.

根据劳动法第44条，劳动合同期满可以终止合同（除第42条规定外）。如果劳动者在通知书不签名，可以按4楼所述操作。.

合同到期对任何一方而言，没有理由也可以不续签的。.

怎么觉得这个帖子和另一个帖子是呼应的.

引用:

原帖由 家有胖胖 于 2010-7-15 10:53 发表
3楼说得对，把书面通知书用EMS寄给员工，在EMS寄件单上内件品名一栏中注明“不续签劳动合同通知书”。如果对方拒收EMS，退回来的信件不要拆，如果要仲裁，可以作为证明材料，到仲裁厅再当面拆开。

弱弱地问一句，如果EMS是员工家里人签收并非员工本人签收，这种情况是否可以认定为员工签收呢？.

感觉补偿金应该是4个月吧.

我们入职的时侯应留有联系方式,并员工确认为信件送达地址,他收不到是他的事,只在证明你寄出就行了.

不续签合同补偿金从08年1月1日起计.

按三楼的那位方式操作肯定没问题，作为企业只要做到告知义务就可以了。即使信件被拒签退回，只要你不开启，在仲裁时就有依据。.

只到这个地址是员工提供的（最好在劳动合同里确认该地址为通讯地址），员工或员工家属签收都算寄到。.

如果合同到期再续签半年，半年后再解除合同，补偿金是怎么算的？.

请教HR：
现在的不续约补偿都是从2008年的1月1日开始计算的吗？
如果现在是不定期合同，那么公司辞退的补偿是怎么算的？（已经在公司工作15年）.

合同到期终止，最早从2008年1月1日算起。续签半年再终止也一样。.

合同到期终止是最早从2008年1月1日算起，但如果是无固定期限合同，已经工作15年，具体要看解除方式，你如果需要，可以写明详细情况短我，我替你算一下。.

非常感谢齐齐妈妈，我明白了。.