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[医保人事] 请教,被通知合同到期不续签,可是没有书面通知。

请教,被通知合同到期不续签,可是没有书面通知。

请教各位HR,因我接公司人事通知,劳动合同即将到期,但没有书面通知,只是口头通知了我,而且是在合同即将到期前半个月和我说的,我提出没有提前一个月通知,是要加一个月的补偿金的,人事说再让我多留半个月,这样就算是提前一个月通知了。这样可以么?我是否可以在合同到期日之时离职,补偿金是否可以要求公司多补偿一个月呢?谢谢!.

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不可以。 你手上有合同吗? 如果有, 你自己应该知道到期日,公司无义务提早通知你,除非你是北京员工。.

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弱势群体总是处于被动哦。.

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提前一天通知你都是对的. 因为公司也要保护自己的资料.这是法律保护的..

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请问

引用:
原帖由 rongerb 于 2010-7-15 22:52 发表 \"\"
提前一天通知你都是对的. 因为公司也要保护自己的资料.这是法律保护的.
去新公司上班不到一个月,尚未签劳动合同,六月份半月工资已领,决定跳槽,但公司以无人员接替而拖延,故无法交接,可否自行离去?因是财务岗位,掌管一枚银行印鉴。若自行离去,公司会不会以影响正常运营为由起诉。另有什么好办法将印鉴交出?.

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回复 2#小学生 的帖子

噢,我明白了,那也就是补偿金就是三年的合同补偿我三个月就可以了对么?.

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我理解合同到期,不用通知的.如果提前解约则要一个月的通知期限.

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我的理解合同已经到期了不续签,应该是不需要通知了呀  要续签才应该要通知的呀.

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回复 8#澄汁妈妈 的帖子

回答正确
请仔细翻看劳动法。.

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回复 5#幸福花妈妈 的帖子

一个月不签?查查劳动法,耐心等待后来的人,然后要他加倍付每月工资.劳动法有规定的.哈哈.

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回复 5#幸福花妈妈 的帖子

以书面形式通知公司,一个月后,自行离去。.

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引用:
原帖由 appleliaoliao 于 2010-7-15 16:46 发表 \"\"
请教各位HR,因我接公司人事通知,劳动合同即将到期,但没有书面通知,只是口头通知了我,而且是在合同即将到期前半个月和我说的,我提出没有提前一个月通知,是要加一个月的补偿金的,人事说再让我多留半个月,这样 ...
只有合同解除需提前一个月。合同终止无需提前。你理解错误了。.

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如题

那如果只在第一年签了一年合同,现已在公司做了三年多,公司提出不用人了,那员工可以有补偿吗.

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回复 13#TYZDQ 的帖子

当然可以!.

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回复 14#齐齐妈妈(律师) 的帖子

那大概可以得到相当于几个月工资的补偿啊
.

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