我在一家咨询公司工作，规模小，刚起步阶段。今年想找1-2个应届生或1年左右工作经验的初级职位，也是属于业务部门。
招聘过程中有几个问题：
1、面试爽约率高。几乎达到50-60%，甚至更高。
2、基本工资2000-2500（税前）+提成。似乎这个薪水也很难吸引到我能看得中的应届生。能接受这个薪水的，我又看不上。
3、上海的应届生，几乎只占应聘者的10%。

我之前没怎么接触过应届生，最近这一个月操作下来，不由得倒抽一口凉气。是我的薪资定位有问题吗？还是有其他问题？如果有，在哪里？
望有经验的BBMM们指点一二。
谢谢！.

面试爽约率高，可能是目前的普遍现象，我们公司的51job担当说，近期最低的在20%-30%，天热也是一个原因吧。
应届生的基本工资，和我们差不多。我们是税后的2K-2.5K。
2010年7月毕业的应届生，大部分通过实习都开始工作了，2011年7月毕生的应届生，学校还未开始推荐。.

去年追过LZ写的沪语小说"地板成长史",印象深刻阿!.

在招聘会上设摊，效果如何呢？.

这两天也准备进行网上招聘，相对来说这是招聘淡季，招到合适的可能还真是难事.

面试前电话先谈谈呢？有的人电话里谈的都不好，就不用浪费时间了。.

还有就是男生几乎没有，女生应聘居多.

约face to face interview之前，我们都会有一个简单的telphone interview。主要是确认一下求职意向，听听谈吐，沟通技巧。在以上两点都确认的前提下，才会约过来面试。
而且还有人turn down我的offer。入职时间都确定了，也不来。.

我们最近招聘也是碰到爽约率极高，通知五个，来两个，有次通知两个竟然一个都不来，不来也不打电话，都是87年之后的，真是搞不懂，不想上班，投什么简历啊？.

我们公司一直发生这样的问题的，已经习惯了，主要现在孩子家庭条件都好了，没我们以前的紧迫感.

关于通知面试不到的情况，已经麻木了。
倒反而觉得最近的面试到达率还算比较高的了。.

entry level 的职位是这样的. senior 一点的职位爽约率就不会这么高了..

现在的应届生就是这样的，一点儿责任心也没有，我们公司也是这样的情况。通知面试的人里有30%左右都不来，不来也不打个电话，如果不想来那接到面试通知的时候就应该讲清楚啊，浪费大家的时间。是现在就业形势很好吗，大家都这么拽啊。.

面试爽约就算了，给offer的电话也不接，还不止一个这样，唉.

是啊，不来也不通知，或者就是想什么时候来就什么来，约了中午12点来，结果早上9点就来，理由就是想早点来，莫名其妙。.

我想做HR的也要为面试的人考虑考虑，中午12点，想想看，路远一点的，几点从家里出来，这么热的天，还有中饭的问题，有些企业很偏僻，况且第一次找一个地方，一时半回找不着，又是大热天，我看做HR的面试的思路也要改变改变一下，人性化一点，不要认为人家找工作有求于你！！！.

中午12点很正常啊，哪里不对了，看不明白。.

引用:

原帖由 yunfei1998 于 2010-8-18 08:31 发表
我想做HR的也要为面试的人考虑考虑，中午12点，想想看，路远一点的，几点从家里出来，这么热的天，还有中饭的问题，有些企业很偏僻，况且第一次找一个地方，一时半回找不着，又是大热天，我看做HR的面试的思路也要改 ...

约面试的时间都是得到对方认可的。若不认可，可提出。
确认完之后，还会发interview invitation letter,在里面有地图，有路线指引。
这样做，可以吗？

另外，我并不觉得天气是个理由。.

说实话,我做招聘到现在从来没认为过那些孩子找工作是有求于我,到是像我在求着他们.
不来还一声不吭都算是对我客气的
有几次入职时间都定好了,不来,我打电话去问,电话都不接,或者直接揿掉.

还有2、3天前刚发简历过来应聘的，打电话通知面试，回答找到工作了，你说莫名其秒哇？有工作了还发啥简历啊.

小孩子找工作面试安排后再爽约的太正常了，好象也不是今年才有的，几年前就是这样.............

那个时候还是春天，没有天气热这回事，而且公司在市中心地铁旁，马路两旁从麦当劳的星巴克都有，你说要人性化点考虑人家吃麦吃星贵的话，OK，4元钱拉面店也不止一家。.

招妈妈级别的好些吧，哈哈，成家了有孩子的人比较愿意稳定的工作。哈哈，我家宝宝今年上幼儿园了，我准备找工作，希望能在WWW上看到更多的职位哦。.

是呀！妈妈级别的要求不高，离家近点，朝九晚五的工作比较适合我们，最近也在寻找工作中，我们也不会无缘无故爽约滴。

[ 本帖最后由 云风飞扬 于 2010-8-19 00:05 编辑 ].

[quote]原帖由 小光头她爸 于 2010-8-16 15:55 发表
我在一家咨询公司工作，规模小，刚起步阶段。今年想找1-2个应届生或1年左右工作经验的初级职位，也是属于业务部门。
招聘过程中有几个问题：
1、面试爽约率高。几乎达到50-60%，甚至更高。
2、基本工资2000-2500（ ... [/quote


我觉得没啥问题， 这已经是社会问题了。 吊着，慢慢找，总有一个适合你。 我们上周招了两个， 一个已婚，当场拍板；一个毕业一年， 昨天电话确认。周六20个人的通知， 来了5个， 大热天的来应聘， 第一感觉就很诚心。 剩下爽约的， 没一个来电话告知。。。.

原来不单是我们公司招聘难啊
我也就奇怪了,一边说找不到工作,另一边却面试都不来.有一次通知出去五个,一个都没来.都快没信心了
还有我估计是广发简历的,投的时候什么都不看的,等到接到面试通知了,再仔细去研究,然后就不来面试了.早干嘛去了?.

逼着我要去万体馆摆滩头了 。。。。。。.

各位BBMM单位招什么人，在WWW上发一下，让我们这些正准备找工作的MM级看看，适合的话就把简历发给你们，也省了大热天去摆滩头了.

直接到学校招办去登记.

引用:

原帖由 小光头她爸 于 2010-8-19 10:44 发表
逼着我要去万体馆摆滩头了 。。。。。。

小光头爸,设好摊后来说一下,收获如何.
我们近两个月也在招人,网上,报纸都做了,效果不好.现在招人真难呀!
但招不上人,公司认为是HR的问题~
这年头是不是都有不愿意出门工作了~.

上月两三天通知N人,结果约好了,几乎90%没来
晕呀,有的面试的直接提出上午来,下午太热了,那我们就把面试改上午,结果还不来.....
不知问题出在哪~但不来,最起码要说一下吧,这是做人做事的最起码的吧我还等着,后来习惯了,该干嘛咱就干嘛吧,总不能一直候着吧.

但是HR又特别的不喜欢招妈妈级别的,觉得婆婆妈妈事情多..

我倒是觉得BBMM级的候选人会更好，更稳定。也知道自己想要什么了。
只是我这公司，目前还都是一些青年近卫军，哈哈。我现阶段可能更多考虑有冲劲，需要成就感的后生们。。。。。。能陪着我在公司干到9点多。需要那种不达目的誓不罢休的工作感觉。
收工，回家抱女儿去了。.

引用:

原帖由 小光头她爸 于 2010-8-19 10:44 发表
逼着我要去万体馆摆滩头了 。。。。。。

摆滩头是没用的。 我们摆过，回来老板就问为什么都是女多男少？ 为什么外地多，本地少？为什么看的多，问的少？.

能陪你干到9点多，誓不达目的不罢工青年近卫军那几乎是没有。 那种迎难而上，把工作看做一种乐趣的精神，对现在的小朋友来说， 是不可思议的。.

唉，怎么都这个情况哦，上次通知了10个，结果1个没来。还有一次，一个姑娘说，那好吧，有空的时候我会过来看看的。 .

经济好转了。.

等我们这一代都老了, 中国经济一定走大大的下坡路, 不再会象我们这代人那样盼望变革, 积极向上. .创造了世界经济的奇迹..

招应届生的话可以联系相关院校就业指导中心，他们会免费在高校就业网和校网发布的。一般的职位效果还可以。

其他应聘情况就跟LZ讲的差不多，现在人的观念都变了，似乎也没更好的办法解决。试试内部员工推荐吧。.

不要这么悲观,人是会长大的,想想我们不也是这样成长的么
现在的孩子是生理上成熟的快,心理上成熟的慢,但总是会成熟的.

都这么牛啊！.

先进行电话面试筛选，把对方的情况以及期望的薪资了解一下，如果你觉得电话面试下来各方面还可以的，可以和他大致聊一下公司的情况及待遇，再约具体的面试时间。另外看简历的时候也先看一下他们写的居住地址，如果和公司的工作地点太远或者需要换好几部车才能到的，再第一轮面试中可以先不用约。当你第一轮的面试情况不佳的情况下，可以再看一下居住地稍微远的应聘人员简历，再进行筛选和电话面试看看，进行第二轮的面试安排，不过一般都是第一次的情况最好，越到后面越难找人。
现在是大热天，约面试的时间也尽量不要安排在正午过来。
加油吧，最近招聘确实不是很好，等九十月份的时候应该好一点。

[ 本帖最后由 琪宝贝妈妈 于 2010-8-20 16:34 编辑 ].

上海税前2000-2500是不是太低了？1个月4金费，交通费，午餐费，手机费去掉，零花钱也没了。上海人愿意做的不多。.

引用:

原帖由 jpwang1688 于 2010-8-20 17:15 发表
上海税前2000-2500是不是太低了？1个月4金费，交通费，午餐费，手机费去掉，零花钱也没了。上海人愿意做的不多。

没错！而且工作内容还不少，英语6级以上也就给2500。.

2500是底薪。如果拿不到提成，只有底薪，也说明他不适合这份工作了。.

也和80后玩了几天猫抓老鼠，白白忙活后，反而释然。。。他们这个时代，其实远不如我们当年心里感觉那么踏实呢！.

引用:

原帖由 小光头她爸 于 2010-8-20 19:46 发表
2500是底薪。如果拿不到提成，只有底薪，也说明他不适合这份工作了。

I agree..

引用:

原帖由 angela2008 于 2010-8-19 18:19 发表
但是HR又特别的不喜欢招妈妈级别的,觉得婆婆妈妈事情多.

怎么会觉得妈妈级别的婆婆妈妈的事情多呢？应该是稳定性和责任心强啊。.

引用:

原帖由 angela2008 于 2010-8-19 18:19 发表
但是HR又特别的不喜欢招妈妈级别的,觉得婆婆妈妈事情多.

这分明是对已婚已育妇女的歧视！.

引用:

原帖由 angela2008 于 2010-8-19 18:19 发表
但是HR又特别的不喜欢招妈妈级别的,觉得婆婆妈妈事情多.

貌似很多HR自己 就是妈妈级别的呢，还会歧视妈妈们么？那倒蛮奇怪的了~~~.