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[医保人事] 请教HR前辈,帮我看看这样是否可行?关于社保以及扣税问题

请教HR前辈,帮我看看这样是否可行?关于社保以及扣税问题

情况是这个样子的:我们公司的工资模式是这样操作的。比如有一员工,每月工资3000元,我们是2000元进卡,1000元拿现金。社保按照托底的基数来交。避免了交税。
现在财务说,许多国企是这样操作的,交金按照托底来交。但是税照样扣,我们也要这样做。
那这样一来就等于,2000元进卡的工资不变,社保按托底来交。但是在1000元现金里她要求我们扣掉税。 员工肯定不满意。
我想请问一下,这样操作是否可行?有哪些坏处?
谢谢各位帮我分析一下.

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你们财务有毛病的,一共才这么点钱,还要搞花头,吃饱了没事干。  鉴定完毕.

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2000+1000 税要扣, 但社保也要计算进去的。

除非找个劳务公司,开1000  以上的劳务发票,付点手续费,折现 1000 出来,然后发给职工,而且签收单 千万不能外传,也不能给员工。

一般 小金库 就是这样出来的。.

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回复 1#晓俊妈妈 的帖子

“现在财务说,许多国企是这样操作的,交金按照托底来交。”
你们财务了解多少国企呢?作为HR应该明确告知这样做的风险隐患,真有劳动纠纷的话,都是HR去解决的。
所以还是照实做工资吧,公司没必要去节约这样的费用,员工打工不容易,HR更不容易做。.

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“交金按照托底来交”的前提是员工不想,或不敢和单位发生劳动纠纷。贵单位有这份底气吗?我只知道政府部门是有这份底气的。

就这么点钱还扣税,实在得不偿失。社保已经少交了,那么工资就酌情多给一点吧。.

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回复 1#晓俊妈妈 的帖子

这么做肯定不可以的,社保查出来都是要补缴的,如果哪个员工和公司发生劳动争议,公司是输定的。财务有什么依据“许多国企都是这样做的”,每年社保都有专项审计的,财务有办法让他们自己搞定,出了事情都是HR去解决,还是规范操作,实事求是比较好。.

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社保专项审计时要求单位提供个人所得税申报表的。.

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谢谢各位HR.
我会把情况反映给老板的..

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回复 1#晓俊妈妈 的帖子

各么我想问下,1000元拿现钞是进什么科目呢?
你们公司真是胆大妄为啊.

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回复 9#Justin妈妈 的帖子

如果我知道进的是什么科目倒好办了。
我们公司的二个财务是老板的亲戚。指挥我们做事的,经常出些馊主意。名义上是为老板省钱,其实暗地里谁知道。今天我把这事向老板反映了。老板没同意这么做。老板反问我一句:那扣下来的税他们准备干什么用?入什么账?我说这是财务的事情,我们没权过问的。.

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你们财务吃饱了撑着.

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