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咨询合同更改(换岗)和赔偿金。急
1楼
多彩菲儿
多彩菲儿
(在这里随手写下你现在的心情) 发表于 2010-9-16 10:23
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咨询合同更改(换岗)和赔偿金。急
代朋友咨询一个问题,请求大家的帮助,先谢谢了。
情况是这样的:朋友的公司在9月14日单方面书面通知她原岗位履行到9月30日止,给了她几个新岗位的选择,要在9月17日前答复公司。朋友说合同上说明换岗是要提前30天通知的,现在公司这样做算不算违约?现在朋友不想在这家公司做了,请教各位专家有什么对策,有可能拿到赔偿金吗?谢谢大家。.
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2楼
多彩菲儿
多彩菲儿
(在这里随手写下你现在的心情) 发表于 2010-9-16 14:26
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晕,没人知道啊,自己顶一下
.
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3楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2010-9-17 19:27
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公司是以什么理由,通知她换岗的?如果不愿意,可书面回信给公司,告知公司,要求继续履行合同,不同意解除原协议。.
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4楼
gb530
gb530
(翻过新的一页) 发表于 2010-9-29 16:21
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回复 3#齐齐妈妈(律师) 的帖子
为什么一定要以书面形式告知公司? 如果是9月26日被邮件讯问,需要最晚何时给出答复,虽然已经口头回复公司人事不愿意接受减薪要求.
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5楼
zizibaby
zizibaby
(~命里有时终须有命里无时莫强求) 发表于 2010-10-5 23:38
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书面回复或是邮件都可以的,口头回复对以后仲裁不利的~.
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6楼
jess
jess
(......) 发表于 2010-10-10 00:39
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对,不要口头,邮件最好,对方通知她是何种方式呢?
不管怎么样,这个公司待不了了
如果她要赔偿金,参考公司辞退的那种
另外,如果薪酬不变,岗位平行调动。。。。。。好像不能算违约.
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