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[医保人事] 下岗、协保、退休及外劳力的带薪年休假如何执行?

下岗、协保、退休及外劳力的带薪年休假如何执行?

我们最近在修改员工手册,对带薪年休假这个部分的内容打算按照国家规定来执行。

但是,公司由于行业关系有许多下岗、协保、退休及外劳力人员,如果按照国家所说的工龄来计算,这些员工的工龄都至少15年以上了,但是他们目前又都是基层员工,给那么年假实在不可能。

咨询过12333,但是回答模糊,没有什么观点和依据。

想请教大家的意见和建议。

谢谢!.

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回复 1#昕怡妈 的帖子

外劳力人员,应该没有啥争议吧,按国家规定要给人家的年假的,累计年限主要参照看他交综合保险的年限(包括外地交的,上海交的)。
退休的人员个人认为可以按在你们公司的工作年限给了,(国家规定的1-5年的也就5天),退休前的不能计算在累计内的。
许多下岗、协保人员,这个很麻烦哦,你们公司如果签的是用工合同的话,也就没有这些叫法的人员,也就是说是你们公司的编外人员,发劳务费用,没有福利的那类人,也就参照退休人员一样的待遇了,不计累计,只计在你们公司的工作年限了。
很多公司实际是这样操作的。.

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谢谢你的回复。

我也基本打算这样做。但是,关键是国家没什么清清楚楚的东西,员工搞起来蛮厉害的。.

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我们公司比较好, 全部按正式员工的给, 一年15天。.

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退休人员因为是特殊用工,原则上是么有年休假的..但在日常的操作上可以参考外来人员年休假条例..

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回复 7#弥音之巅 的帖子

请问有外来人员年休假条例的具体内容吗?给我一下,这个外来人员指什么?.

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回复 8#化蝶 的帖子

等同职工带薪年休假条例.见中华人民共和国国务院令第514号..

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外来人员只要签订劳动合同就属于正常劳动关系,和我们的操作方法一样。
退休,协保属特殊劳动关系,不在年假范围之内。.

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引用:
原帖由 shelly_li 于 2010-10-20 14:40 发表 \"\"
外来人员只要签订劳动合同就属于正常劳动关系,和我们的操作方法一样。
退休,协保属特殊劳动关系,不在年假范围之内。
同意.

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回复 9#弥音之巅 的帖子

谢谢.

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