旺旺猜单词
NEW!
登录
帮助
旺旺网
»
HR&Admin联谊会
» 劳动法“新增代通金做法”
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
发新话题
发布投票
发布商品
发起提问
发布活动
发布辩论
发布视频
打印
【有
0
个人次参与评价】
[新闻八卦]
劳动法“新增代通金做法”
1楼
小蚂蚁
小蚂蚁
(南无大慈大悲救苦救难广大灵感观) 发表于 2007-12-20 11:02
只看此人
劳动法“新增代通金做法”
是昨天新闻晨报上的:
对员工不能胜任工作
新增代通金做法
规定明确:遇到员工不能胜任工作等3种情况,用人单位除了可以提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同外,还可以用额外支付员工一个月工资的办法,与员工解除劳动合同。
目标成效:借鉴一些国家和地区实行的代通知金制度,此次《劳动合同法》新增了用工资替代通知期的规定,即代通金做法,有利于增进被解雇人员的利益、维护工作场所和谐。
什么叫不能胜任工作的,从字面上解释的话,就是不能服从领导或LB安排的任何工作,包括你职责范围之外的,如果是这样的话,尤其是在私企,1人做几份工作的不算稀奇,你又不会在合同上全注明从事所有工作的范围,那所谓的做满一年陪一个月的补偿金又是怎么回事?实在很难理解。从事HR工作的MM们,是否能帮忙分析一下。.
金币
25638 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
2楼
twinsan
twinsan
(全职生活) 发表于 2007-12-20 11:13
只看此人
不能胜任是要先转岗培训,再上任,如果还是不能胜任,才可以这么做,但是所有的不胜任都需要人力资源部门准备好书面证据,到时候需要的时候要举证..
金币
17516 枚
违规
0 次
活跃度
5 0%
查看详细资料
TOP
3楼
kanina
kanina
(3600) 发表于 2010-10-21 10:32
只看此人
中国汉字文学博大精深
水太深。
.
金币
3102 枚
违规
0 次
活跃度
2 0%
查看详细资料
TOP
4楼
angelmm09
angelmm09
(......) 发表于 2010-10-21 17:37
只看此人
我还以为是啥新政策,这都是07年的事了。.
金币
2493 枚
违规
0 次
活跃度
4 0%
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
个人空间管理
广告设置
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计