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[医保人事] 请教一个问题,关于年休假

请教一个问题,关于年休假

连续工作满五年以上,但全职过一年以上,入职本单位,第一年没有年休假,难道不对吗?打电话问12333,回答说只要曾有过连续工作满一年以上,无论后来是否断过,入职就有年休假的。
哪种说法对?.

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我一直的理解和操作是--中断工作超过1个月的,需连续工作12个月后才能有年假。

休假条例二“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


享受年假的前提就是连续工作12个月。

这个连续可以是跨单位的,但必须是连续的。.

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从这个单位跳到那个单位,中间断了半个月之类,就不算连续了,是吧.

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跨单位也可以的,但中间的社保必须是连续的,工作满一年以上,入职就应该享有年休假,年休假天数按当年度的剩余天数折算。

[ 本帖最后由 r_miao 于 2010-11-2 13:57 编辑 ].

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谢谢大家的回复,可是我还是糊涂,倒底哪种说法正确?
不过我打算还是建议公司的制度改为只要曾经连续工作满一年以上,就可以有至少5天的年休假,毕竟管那么严也是没有必要的,谁都难免有些事情。
而且员工的社保缴费历史我们也是查不到的。我只能认他自己填写的简历。.

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回复 5#萱妈咪 的帖子

"员工的社保缴费历史",可以让员工自已到网上或社保中心打印出来的.

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回复 6#蕙宜妈 的帖子

学习了一招,谢谢!.

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12333回答是正确的..

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回复 8#弥音之巅 的帖子

谢谢,我就喜欢这种直接的答案,我以前是和lisama理解一样的。.

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回复 9#萱妈咪 的帖子

不客气.

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回复 9#萱妈咪 的帖子

那是不是就是说,哪怕之前连着5年没上班,但只要拿出曾经连续工作过1年的证据,只要一入职当年就能有年假。.

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回复 11#Justin妈妈 的帖子

其实我也很疑惑,但现在是这么理解的。.

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回复 12#萱妈咪 的帖子

这真是颠覆了我一贯的理解和操作啊
我该是继续按原来的操作还是跟领导提出新方案呢.

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入职当年的年休假怎么休?
我们公司规定当年的年休假是在下一年度休的。即如果2009年8月1日入职,2009年8月1日至2010年7月30日的年休假5天,要到2010年8月1日开始休,到2011年7月30日前休完。.

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回复 14#rebecca_zhouye 的帖子

我觉得应该是把他当年剩下该有的折算给他,不过每个公司都有自己的规定,员工没有异议,也就这样吧?.

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