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[医保人事]
请教一个问题,关于年休假
1楼
萱妈咪
萱妈咪
(......) 发表于 2010-10-27 17:32
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请教一个问题,关于年休假
连续工作满五年以上,但全职过一年以上,入职本单位,第一年没有年休假,难道不对吗?打电话问12333,回答说只要曾有过连续工作满一年以上,无论后来是否断过,入职就有年休假的。
哪种说法对?.
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2楼
lisama
lisama
(恼人的颈椎) 发表于 2010-11-1 22:10
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我一直的理解和操作是--中断工作超过1个月的,需连续工作12个月后才能有年假。
休假条例二“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年以上的
,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
”
享受年假的前提就是连续工作12个月。
这个连续可以是跨单位的,但必须是连续的。.
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3楼
jess
jess
(......) 发表于 2010-11-1 22:48
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从这个单位跳到那个单位,中间断了半个月之类,就不算连续了,是吧.
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4楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2010-11-2 13:55
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跨单位也可以的,但中间的社保必须是连续的,工作满一年以上,入职就应该享有年休假,年休假天数按当年度的剩余天数折算。
[
本帖最后由 r_miao 于 2010-11-2 13:57 编辑
].
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5楼
萱妈咪
萱妈咪
(......) 发表于 2010-11-3 12:05
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谢谢大家的回复,可是我还是糊涂,倒底哪种说法正确?
不过我打算还是建议公司的制度改为只要曾经连续工作满一年以上,就可以有至少5天的年休假,毕竟管那么严也是没有必要的,谁都难免有些事情。
而且员工的社保缴费历史我们也是查不到的。我只能认他自己填写的简历。.
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6楼
蕙宜妈
蕙宜妈
(天气不错) 发表于 2010-11-3 13:01
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回复 5#萱妈咪 的帖子
"员工的社保缴费历史",可以让员工自已到网上或社保中心打印出来的.
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7楼
萱妈咪
萱妈咪
(......) 发表于 2010-11-4 08:57
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学习了一招,谢谢!.
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8楼
弥音之巅
弥音之巅
(乖乖的老妈) 发表于 2010-11-4 12:15
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12333回答是正确的..
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9楼
萱妈咪
萱妈咪
(......) 发表于 2010-11-4 13:21
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谢谢,我就喜欢这种直接的答案,我以前是和lisama理解一样的。.
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10楼
弥音之巅
弥音之巅
(乖乖的老妈) 发表于 2010-11-5 08:53
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回复 9#萱妈咪 的帖子
不客气.
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11楼
Justin妈妈
Justin妈妈
(我要招的人在哪里) 发表于 2010-11-5 20:55
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那是不是就是说,哪怕之前连着5年没上班,但只要拿出曾经连续工作过1年的证据,只要一入职当年就能有年假。.
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12楼
萱妈咪
萱妈咪
(......) 发表于 2010-11-5 21:56
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其实我也很疑惑,但现在是这么理解的。.
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13楼
Justin妈妈
Justin妈妈
(我要招的人在哪里) 发表于 2010-11-5 22:13
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这真是颠覆了我一贯的理解和操作啊
我该是继续按原来的操作还是跟领导提出新方案呢
.
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14楼
rebecca_zhouye
rebecca_zhouye
(......) 发表于 2010-11-10 17:32
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入职当年的年休假怎么休?
我们公司规定当年的年休假是在下一年度休的。即如果2009年8月1日入职,2009年8月1日至2010年7月30日的年休假5天,要到2010年8月1日开始休,到2011年7月30日前休完。.
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15楼
萱妈咪
萱妈咪
(......) 发表于 2010-11-10 19:46
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回复 14#rebecca_zhouye 的帖子
我觉得应该是把他当年剩下该有的折算给他,不过每个公司都有自己的规定,员工没有异议,也就这样吧?.
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