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原帖由 喜羊羊2003 于 2010-9-21 14:03 发表
你们规章制度或员工手册中有这个规定吗?--前面我说的。
若没有,就尽力劝退吧。
人事工作很重要呀,你们公司没有人事,也是给给老板一个提醒了。:)若实在人少,也可以请人事顾问呀!亡羊补牢,赶快完善制度吧!
二胎妈妈就不可以工作了吗?!
我觉得可以和员工谈一下,首先确认她自己的想法,或许她本人也是想全职带孩子的;如果她希望能够继续工作下去,那就协商一下她休假期间的工作如何安排。讲明公司的难处,看是否可以有变通的办法。私企也得讲人情吧!
何况“劝退”此事,貌似维护了公司的利益,其实也会给其他员工带来负面影响,我觉得并不可取。
都是女人,何必呢?.