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[医保人事] 这样的问题如何处理好?

这样的问题如何处理好?

公司的上班时间是早9点至晚6点,中间一小时休息,小公司,老板也很和气,公司气氛较好,没有严格的考勤制度,当然员工有事要离开半天或一天也都会请假的。
一个小姑娘因为路很远(基本横穿了上海),每天基本都9点半到,那也就算了,公司要求就是晚来就晚点走,做够时间就行。其实她也基本下班就走了,以前都算了。
现在问题来了,小姑娘HY了,自动变为10点半到11点到,晚上也就是六点多就走了,问题的关键在于她跟谁也没打过招呼,我知道她的事,而她可能因为不好意思,还从没跟LB讲过。如此持续了一周后,LB纳闷了,让我问问她怎么回事,呵呵。
我头疼的是,这事如何处理好?是按工作量考核,任务完成就算了,可对其他员工是否又不公?毕竟晚到这么多,手头项目完成了,后面看她这样也不可能按正常的量给她压活了,可如果以后十个月都这样也师出无名呀;同意她晚点,讲清楚扣工资?估计她也不能接受吧?
除了这点外,小姑娘工作还算认真负责的。
大家有没有好办法呢?谢谢!.

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怀孕是要7个月以后,才能享受每天一小时的假吧?
感觉你们公司太松了一点.虽说是人情味浓一点,但一旦碰到个别视人情为理所应当的员工,就会很被动.
我们公司,也是可以晚来晚走的.但卡要打的.说清楚的,如果没做到晚来晚走,就按迟到扣薪.
制度还是应该有的,执行的时候可以人性化一些.尺度要掌握在自己手中..

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和老板说,安装个考勤机,记录上下班时间。以后,别人也是这样,没办法管理的。
公司规章再重申一下,大家遵守就可以了。.

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回复 2#铭轩妈妈 的帖子

是的,我也是这样想的,老板很好说话,我平时也是很好说话的人,但开始就松了,以后怎么管别人呢?
谢谢!.

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必须要重视劳动纪律,规范规章制度,只有这样大家都好做,否者没法服众,更可怕的是会影响整个团队的战斗力!.

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事情已经解决了,谢谢出主意的TX们,小姑娘后来再没来上过班,经她本人提出,已从单位辞职了。
尤其感谢热心的齐齐妈妈!.

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