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年终评优秀员工,弊大于利还是利大于弊?
1楼
huaer
huaer
( ) 发表于 2010-12-20 09:45
只看此人
年终评优秀员工,弊大于利还是利大于弊?
又到年终,又要评优秀员工。
想请教一下HR达人们,弊大于利还是利大于弊?.
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2楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2010-12-20 10:37
只看此人
如果评选公开公正的话,利大于弊,对员工也有激励作用。如果只是走走形式,那就没什么意义了。.
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3楼
妈咪的兔仔
妈咪的兔仔
(继续奋斗) 发表于 2010-12-20 11:20
只看此人
这种事本来就只是BOSS想出来的形式而已.
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4楼
荷风
荷风
(相信自己~) 发表于 2010-12-20 12:11
只看此人
有这点精力,还是多发点钱,或请员工吃一餐。
最聚凝集力的是旅游,让员工之间多亲多近,容易发挥团队的潜力出来。.
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5楼
tracey_l
tracey_l
(......) 发表于 2010-12-20 16:25
只看此人
要看企业文化的。.
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6楼
家有亲亲
家有亲亲
(帖后一支烟,赛过活神仙) 发表于 2010-12-20 17:10
只看此人
还是不要评了吧。。。。。。。。。。
各自唱戏,累死了
我女儿最近刚刚在某科技活动拿了第一。。。。。。优秀学员是别人。。。。。。也是给唱戏闹的,唉。。。。
.
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7楼
SHINE-ON
SHINE-ON
(回来看看) 发表于 2010-12-20 18:31
只看此人
我们这里只要看谁的COMMISSION最高,谁就最优秀咯.
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8楼
碧落赋中人
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9楼
huihui0409
huihui0409
(......) 发表于 2010-12-21 12:18
只看此人
还是不要评了吧,曾经被评过优秀员工,NND现在想来还来气
还不如给个红包实在。.
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