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[劳务招聘] 请教HR工龄满九年,劳动合同不续约如何赔偿?

请教HR工龄满九年,劳动合同不续约如何赔偿?

2001年7月进入公司的员工,工龄已超过九年。公司和该员工分别于2001-2007年之间每年签订过1年期的合同,2008年签订了三年期的劳动合同。现2008年签订的劳动合同至2010年3月31日到期。工龄超过9年,请教各位,公司如果以劳动合同到期为由,不再和员工续签合同。问题是9年间公司抬头发生过3次变更,那员工最多能争取到几个月的赔偿呢?.

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顶!也想知道.

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你这事情已经过去了!
是公司名称变了还是主体变了?
另外,合同到期解除,只能从2008年1月1日起计算。.

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引用:
原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2011-1-11 11:30 发表 \"\"
你这事情已经过去了!
是公司名称变了还是主体变了?
另外,合同到期解除,只能从2008年1月1日起计算。
那如果合同不到期解除合同这种情况怎么计算呢?
另公司的名称和主体变更有什么区别吗?如一个集团公司,但下有很多分公司,公司名称不一样,法人不一样,现在的公司签合同往住会在这上面做文章,不想变成固定合同就签2次一转,这种情况又怎么办呢?

[ 本帖最后由 zhuzhu宝贝 于 2011-1-12 20:03 编辑 ].

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合同到期,公司补偿只需从2008年1月1日起做一年补偿一个月,不足半年补偿半个月。 不到十年,九年和四年五年的合同到期补偿没区别。.

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还有合同已在10年3月到期, 如果合同到期超过一个月没签订书面合同,或原合同中没自动延续条款,那么时至今日,这合同已是无固定期限劳动合同。
解除需要有正当理由,补偿要按工龄,这个需要法人公司的一致性,关联性的验证了。 看具体情况了。.

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