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[医保人事] 合同满10年,怎样签无固定期限合同?

合同满10年,怎样签无固定期限合同?

合同满10年,怎样签无固定期限合同?自己提申请吗?公司不签怎么办?如果由此引起纠纷,可以得到补偿吗?.

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公司应该主动给你签订无固定期限的劳动合同的.

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公司不主动,自己可以填申请..

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自己向公司提出书面要求吧!.

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不知签了无固定期限,对个人到底有好处吗?无固定期限,是不是意味着公司想什么时候解除就解除呀。.

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回复 5#小坏蛋妈妈 的帖子

没有害处。解除合同可以,在没有犯错误的情况下,离职金要谈到员工满意为止。我们公司是这样的,不知道国家的规定是怎么样的。.

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回复 6#again 的帖子

你的理解就是国家规定!对于无固定期限的劳动关系,在不具备法定解除劳动关系的条件时,如公司想解除,应当协商,员工有较大的主动权。.

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那对于无固定期限的劳动关系, 退休政策是怎么规定的, 特别是外企?.

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我已经在现在公司服务十年,但是2011.1.1续签合同,我提出要签无固定期限,人事回答不可能,要么按到期解除合同(2010.12.31)陪你从2008-2010年,3个月工资,要么签订3年固定合同,不知道公司这种做法公司是否违反劳动法,问了很多人,说法不一,懂人事的有什么好的建议吗?.

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回复 9#猪猪海莉妈妈 的帖子

公司是违法的。
但除了通过仲裁来维护个人利益,你要想继续干下去,大概只能接受公司的霸王条款。
如果走仲裁的话,你最好写书面申请给公司,留下书面提交的证据。.

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回复 1#again 的帖子

其实无固定期和固定期没什么区别,你为什么一定要签无固定期呢?
无固定期不代表公司不能辞退而永久用你,只要符合解除或终止的条件,都可以辞退。
经济补偿金之类也是依照在企业的工龄,不会因为无固定期,员工就可以要求的更多。.

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就算签了无固定期合同又怎样,如果公司要辞退你,会想办法刁难,让你无法忍受,自动提出辞职。或找理由让你出错,作为辞退。还是想想怎样好好工作吧。.

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回复 12#caijunwei 的帖子

看你的话就是站在公司的角度说的,如果没有好好工作,我会在这个公司10年吗?难道领导都是白痴吗?既然国家有规定,为什么公司不能执行?如果没有区别,对劳动者没有好处,为什么公司不愿意签?其实我并没有说我们公司不愿意签,只是想了解下怎么签。其实我们公司是自动转成无固定期限合同了。并且无固定期限合同规定,在没有犯严重错误(违法,给公司带来巨大经济损失)的情况下,离职金要谈到员工满意为止。其实无固定期限合同的员工离职,一般都是公司重组/破产……这些情况下发生的。.

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其实一般过了2年期后,都视为自动转成无固定期的。签与不签一样的。公司要考虑留住人才,当然会考虑提高员工的待遇福利。有的甚至不等员工自己提出来了,公司主动会给于提高。这是评判人才的标准。.

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回复 13#again 的帖子

11楼给你的回答是不准确的
    两种情况一定是不一样的。最基本的常识,即使公司是依法解除(只要属于支付补偿金的一类),合同到期解除与未到期解除,补偿金的起算点是不一样的。.

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我03年初与公司签约一直是签三年期的合同,到了07年底新劳动法实施前公司统一重新签订合同,08到10年底三年,今年1月又续签三年到13年底。我问了HR到13年我满足连续十年的条件能签无固定期时,公司会否按合同到期解约呢?HR说是不可以的,但我仍有疑问,公司能否按合同期满理由拒绝签订无固定期合同呢?请教了。.

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进保险箱了!.

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回复 16#皮皮米的妈 的帖子

解约就是要付补偿金的咯。.

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回复 16#皮皮米的妈 的帖子

等到了的时候向公司提出。.

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如果签订了无固定期限的合同,然后每年公司不给你涨工资,你自己提出辞职的情况呢?.

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引用:
原帖由 snake0830 于 2011-1-12 11:55 发表 \"\"
如果签订了无固定期限的合同,然后每年公司不给你涨工资,你自己提出辞职的情况呢?
看来公司想要对付员工,方法多的很。那就要看公司的企业文化了。.

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