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[医保人事]
请懂法律的帮忙看看这合法吗
1楼
lynnrain
lynnrain
(......) 发表于 2011-1-4 11:57
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请懂法律的帮忙看看这合法吗
我的合同到三月份到期,想不续签了,但是今年的年假公司出了新规定,如附件!
但是我准备休假旅游一次的。请问如果我用了这个休假,公司要求我按照比例扣除工资,这个合法吗?
如果仲裁的话我有胜算吗?.
附件
未命名.jpg
(560.21 KB)
2011-1-4 11:57
公司规定
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2楼
小学生
小学生
(......) 发表于 2011-1-4 12:10
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合法的。.
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3楼
jeccy
jeccy
(下一站去哪里?) 发表于 2011-1-4 12:19
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合法的。根据实际工作时间折算,具体案列请看:
http://www.91gt.com/doc.html?DocID=4302
[
本帖最后由 jeccy 于 2011-1-4 12:21 编辑
].
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4楼
lynnrain
lynnrain
(......) 发表于 2011-1-4 12:51
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但是如果是公司不愿续签怎么算呢?.
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5楼
echoshu
echoshu
(。。。。) 发表于 2011-1-4 14:41
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公司不愿意续签和员工提前休了年假是2回事情。
公司不续签,他会给员工经济补偿金。员工提前休了的年假,该扣除还是扣除的。.
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6楼
angelmm09
angelmm09
(......) 发表于 2011-1-4 16:16
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回复 1#lynnrain 的帖子
你的入职时间是什么?还有你们公司休年假是按1-12月的自然年计算,还是按入职时间慢一年计算?是员工工作满一年后再休,还是工作当年就可以休当年的假?这些跟你休年假有关系,如果是按入职时间计算,且又是满了一年再休年假,那么你现在是有权利休10年3月到12月份工作期间的年假的。如果不是,就另说了。.
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7楼
璐小宝
璐小宝
(明天会更好!) 发表于 2011-1-25 16:41
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合法的.
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