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[医保人事] 请懂法律的帮忙看看这合法吗

请懂法律的帮忙看看这合法吗

我的合同到三月份到期,想不续签了,但是今年的年假公司出了新规定,如附件!
但是我准备休假旅游一次的。请问如果我用了这个休假,公司要求我按照比例扣除工资,这个合法吗?
如果仲裁的话我有胜算吗?.

附件

未命名.jpg (560.21 KB)

2011-1-4 11:57

公司规定

未命名.jpg

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合法的。.

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合法的。根据实际工作时间折算,具体案列请看:http://www.91gt.com/doc.html?DocID=4302

[ 本帖最后由 jeccy 于 2011-1-4 12:21 编辑 ].

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但是如果是公司不愿续签怎么算呢?.

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公司不愿意续签和员工提前休了年假是2回事情。

公司不续签,他会给员工经济补偿金。员工提前休了的年假,该扣除还是扣除的。.

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回复 1#lynnrain 的帖子

你的入职时间是什么?还有你们公司休年假是按1-12月的自然年计算,还是按入职时间慢一年计算?是员工工作满一年后再休,还是工作当年就可以休当年的假?这些跟你休年假有关系,如果是按入职时间计算,且又是满了一年再休年假,那么你现在是有权利休10年3月到12月份工作期间的年假的。如果不是,就另说了。.

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合法的.

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