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[医保人事] 請教﹕年資15年多﹐簽了無期限﹐公司要裁他﹐請問他能得到多少賠償?

請教﹕年資15年多﹐簽了無期限﹐公司要裁他﹐請問他能得到多少賠償?

請教﹕年資15年多﹐簽了無期限﹐公司要裁他﹐請問他能得到多少賠償?
請教各位做人資的mm﹐我的朋友﹐其實是朋友的老公﹐在一個公司干了剛滿15年(一畢業就在這公司)﹐今年公司精減﹐他作為周邊非技朮類的﹐一下子就被提報上去了﹐大概1月1號前要走人﹐他年收入15W左右﹐年紀也不小﹐搞管理的﹐突然這樣他很慌﹐結婚多年老婆剛懷上孩子﹐我們在幫他想辦法能不能不走﹐但好像希望不大。

他沒有犯錯﹐只是公司每年年底的裁人換血指標﹐老板覺得他不重要了要裁他﹐哎﹗資本家就是這樣卸磨殺驢的

請教大家﹐他這樣的情況公司應該賠多少錢?他該如何最大的維護自己的權益?勞動法是如何規定的?謝謝大家﹗.

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按工作年限赔偿,一年一个月。
如果月工资高于市月平均工资的三倍,按3倍赔偿,补偿年限最高不超过12年。.

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回复 2#angelmm09 的帖子

走法定裁员程序了吗?

没有那谈的余地很大的!

关于三倍封顶的说法, 好像分2008年前后的。.

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還沒有走法定程序﹐但公司每年年底都裁人的
以前是按照工作年限赔偿,一年一个月﹐再加一個月的年終獎金
其實就是N+1﹐但像朋友老公這么老的員工沒裁過﹐不知道公司會怎么賠
難道還是15.5+1個月(年平均月工資).

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对于签无期限合同的员工,协商一致才可以解除合同的。不然走法定程序,本人要求恢复劳动关系的,公司必须恢复。但要想清楚,这样再留在公司工作,还有意义吗。
个人认为还是拿了赔偿金再找工作吧。如果公司没有提前一个月通知员工(1月1日解除往前推一个月,必须书面通知),公司要支付一个月的工资作为赔偿(代通金)。
经济补偿按国家规定进行。还有就是年假的补偿别忘记。

[ 本帖最后由 r_miao 于 2009-12-18 16:44 编辑 ].

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08年之前是不封顶的,08年之后才封顶,不要忘记,基数是前12个月平均工资.

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现在是参考上海人均工资标准陪的,有最高限制的

老公同事,为公司工作超过十年,无限期合同,公司让走人,陪了十万搞定,他在职时年薪五十万

而另一同事,07年左右,公司是陪了四十万解除关系的,当时这人的年薪是30万

可见,08年前的标准,和08年后的标准是大不相同,公司在赔偿问题上是越来越抠.

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請問08年前的标准是不是指08年前簽的無期限.

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回复 7#lisa.wang 的帖子

老公同事,为公司工作超过十年,无限期合同,公司让走人,陪了十万搞定,他在职时年薪五十万
----这个可能被忽悠了

也可能他犯了什么事,公司给他面子让他走的, 高职位这种情况很多的!.

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引用:
原帖由 aug_lily 于 2009-12-19 08:13 发表 \"\"
請問08年前的标准是不是指08年前簽的無期限
是赔偿金额大不相同

08年前,按辞退人的年薪,再根据工作年限来赔

08年后,如果超过社会平均的,按社会平均工资来赔,到高工资的人来说,非常不合算的,也就是有上限的,再高的年薪对于赔偿也是没有用的,除非公司处理起来更人性化点,给个合理的数字,安慰一下员工

不过,在现在的形式下,也不太可行,毕竟降低成本对企业来讲也是很重要的.

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引用:
原帖由 想要回到乡下 于 2009-12-19 08:25 发表 \"\"
老公同事,为公司工作超过十年,无限期合同,公司让走人,陪了十万搞定,他在职时年薪五十万
----这个可能被忽悠了

也可能他犯了什么事,公司给他面子让他走的, 高职位这种情况很多的!
没有,只是自持是老员工,为公司发展做出杰出贡献的,和新来的空降兵老大炒架,被新来的老大杀鸡给猴看

关键时候,总部的老大帮空降兵,老外很现实的,当今,他需要谁,就保谁 所以,就有人被牺牲了

前面为公司做的贡献,很简单,老外的思路,给过工资了,就是抵消贡献了,所以一切归零

这么好的工作,这么高的薪水,就是为了一口气

老实说,不管闲事,没人会管他的,拿着高工资,随便混混,都可以混好一段时间了.

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回复 11#lisa.wang 的帖子

有些事件, 就是公司HR也不一定知道的!.

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张国荣还跳楼了呢,呵呵。

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1、合法解除合同的补偿标准:一年一个月,2008年前按照工资标准,2008年后封顶。
2、协商解除的话,可以把合法解除的标准作为一个参考依据,应当高于这标准。.

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回复 14#齐齐妈妈(律师) 的帖子

律师就是不一样啊,解释干净利落,言简意赅,清清爽爽!

期待您今后经常为大家普法,尤其是劳动法哦

[ 本帖最后由 上海一粟 于 2011-1-26 09:05 编辑 ].

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08年前的年工资是以现在的年工资为基准还是以08年当年的年工资为基准?这个也蛮关键的。

[ 本帖最后由 fwen 于 2011-1-26 14:32 编辑 ].

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注意:合同未到期的解除,如果员工不同意,就是非法解除,可以要求双倍支付赔偿金!.

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请教如果合同到期公司不续签应该怎么赔偿啊?.

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回复 15#上海一粟 的帖子

一定以更大的热情为人民服务!.

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回复 18#walanny 的帖子

合同到期不续签,公司应当支付补偿金。你可以把情况写详细点,方便准确回答。.

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回复 18#walanny 的帖子

最恶劣的做法就是不用赔偿的。.

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第二次签的合同到期了,公司因为不断裁员,之前pacakge是N+3。现在就直接合同到期不续签了. 说按上海平均公司的3倍*08年以后的工作年限作为赔偿金额。.

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