[医保人事] 无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处？

如题。
搜集了很多信息，总结一下，请大家指正：
1. 公司和劳动者不必面对合同到期，是否续约的问题。
2. 公司和劳动者双方均可提出终止劳动合同，前提是提前30天通知对方。
3. 公司提出终止合同时，如劳动者为无过错方，可以得到相应赔偿（一年工龄抵一个月工资，外加一个月工资）。

个人认为，如果劳动者是希望在公司一直做下去的，签无固定期限劳动合同对他是一种保障。但是如果劳动者是有能力或有意愿经常跳槽的，是否签无固定期限劳动合同不会为他带来什么好处。

如果有熟悉劳动法和人事的人员知道，签无固定期限劳动合同的劳动者如果自己想终止合同，什么情况下可以得到公司的补偿，请分享一下，谢谢！.