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[医保人事]
碰到这样的员工怎么办?
1楼
sunyiyi
sunyiyi
(......) 发表于 2011-8-23 22:53
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碰到这样的员工怎么办?
这名员工是公司一个重要项目的负责人,掌握着某项工艺的重要机密,现提出辞职。有迹象表明他可能是带着工艺到与公司有竞争的企业里去任职(有同事反应他在上班期间用手机指导其他公司进行项目开发),现老板要以违反公司保密协议为由辞退他,让我根据公司奖惩条例流程开具奖惩通知单,但我担心没有充足的证据反而将事情弄得更糟糕,不知旺友们碰到这种情况怎么处理?要注意些什么?
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2楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2011-8-23 23:16
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1、没证据最好不要这样,再说,对方已经提出辞职了,不理智的出气,可能会让自己损失更大;
2、当初签有竞业限制协议吗?.
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3楼
sunyiyi
sunyiyi
(......) 发表于 2011-8-26 09:56
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回复 2楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
是啊,我也是这样对老板说的,如果事实依据不充分,举证证据不确凿,很有可能对公司造成不利,因为劳动法一般都偏向弱势群体,现在还是按照员工提出辞职的流程来办。竞业限制协议虽然签了,但我们又能通过什么途径去知道他在哪个公司任职呢?对于职业道德很差的员工这个协议有什么作用呢?.
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4楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2011-8-26 12:38
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竞业限制签了,还应当支付相应的费用,可让对方自己证明在哪儿工作,但确实,只是防君子,不防小人。.
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5楼
jess
jess
(......) 发表于 2011-8-26 15:59
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我lg公司每个月都有保密费用,也签订保密协议的
你没这两项,基本上不要谈去申诉
除非你们花了巨资培训后他带着技术去别的公司服务,这个可以考虑他赔款.
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6楼
appleworm
appleworm
(......) 发表于 2011-8-29 13:18
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培训的话公司要有协议的。如果签了竟业禁止,离职后要给员工补偿。但是万一他去了竞争单位,但是和单位说好不办录用手续的话,也很难取证的。.
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