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[医保人事] 做HR的妈妈快来帮帮忙啊!

做HR的妈妈快来帮帮忙啊!

我公司是一家电视媒体广告制作公司,由于工作的关系,经常要雇佣一些自由职业者,就是CASE BY CASE的那种。例如导演,演员,摄影,化妆,还有场记。。。。。。但是,有几个问题一直困扰着我:

1。 以上这些人员的各调税是否应由我公司代扣代缴,如果是又按何比例缴纳。因为这份收入并不是按月计算的,有时跨越一个月,有时又不到一个月。

2。 以上这些人员是否需要帮他们缴纳四金或是外劳力保险。我打12333咨询过,她说如果是全职就要支付,如果是按小时计算,且每月工作时间不超过全职的一半的,就不用缴纳,但是要把此费用折算成现金给他。但是,由于广告制作行业的特殊性,这些人员的工作时间根本无法计算,且报酬也不是根据工作小时计算,而是CASE BY CASE的。那么关于四金的问题如何缴纳。如果需缴纳,那么这些人员的账户不是得不停的变化嘛!

3。 如果以上两项费用都不缴纳,而是事先约定将所有费用都包含在劳务费中,是否合理。而这部分支出在财务中能否作为工资支出?

真的是百思而不得其解!哪位人事高手能帮忙解答呢?多谢了!.

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不能做工资,做劳务费,并按劳务费扣税。.

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你认识张东健吗????????.

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引用:
原帖由 我爱圆圆 于 2007-6-20 12:46 发表 \"\"
不能做工资,做劳务费,并按劳务费扣税。
谢谢!能帮忙解释得再详细一点吗?

劳务费和工资有什么区别?因为都是个人收入,所以无法出具发票,因此,我就无法入账,具体该如何操作呢?劳务费的税怎么收?.

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引用:
原帖由 大魔女 于 2007-6-20 16:20 发表 \"\"
你认识张东健吗????????
你喜欢张东健吗?我也好喜欢!不过,我不认识他。我们拍过的名人也就周迅,关之琳,陈佩斯等.

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回复 #4 琰喆妈妈 的帖子

劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对个人一次取得劳务报酬的应纳税所得额超过20000元的,其超过20000元至50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分,加征十成。
  税率表:

级数
含税级距
不含税级距
税率(%)
速算扣除数

1
不超过20000元的
不超过 16000元的
20
0

2
超过20000元至50000元的部分
超过16000元至37000元的部分
30
2000

3
超过50000元的部分
超过37000元的部分
40
7000


 注:1、表中的含税级距、不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
  2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。.

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一般按照税法规定,“非雇佣关系”人员为企业临时提供劳务,在提供劳务后,必须到税务机关开具发票,并按规定缴纳营业税、城市维护建设税和教育费附加。企业凭税务机关开具的正式发票,作为原始凭证据以入账,然后给他支付劳务费。 如果金额不是很大,有时企业也会让劳务人员提供比如餐饮发票、出租车费来入帐。你可以根据公司的实际情况来做,也可以专门请劳务公司代劳,每月付一定的管理费就OK了,你也省心。.

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哇,好复杂啊。税收也很高啊。

他们这个行业的行规,好像都不提供什么发票的。而且有时费用支出比较大,一般重要人员都超过2-3w的。如此以来,对方必须要承担高额的税率,没有人愿意这么做的。

应该找什么样的劳务公司呢?这样的劳务公司是不是费率会低一点呢?

还有,如果支付给境外人员,或是公司里的正式员工为非大陆人员呢?例如台湾人,或是香港人呢?

不好意思,问题好多啊。谢谢各位的耐心解答!.

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