朋友刚注册了一家小公司，想招1、2个员工，工资不高，但不知道该不该帮他们交社保。如果交，每个月交给国家几千元钱，还不如把这个钱给员工，如果不交，不知道社保会不会来查。所以来请问大家，你们公司的所有员工都交了社保吗？或者能否给一些比较中肯的建议。谢谢！.

一定要交，这个是肯定的.

换位思考,如果自己上班,希望公司给交社保么?

可以选择外地农村户口,交三险,相对费用较低;或者上海好象有种人员是协保还是什么的，原单位已经交到退休的,就不用交了..

最好交
因为这是最基本的保障,这钱给员工等于没有交社保，如果员工告了，公司肯定要补缴，并受到处罚的。
如果员工碰到大病、工伤，甚至生育孩子的时候，有社保和没有社保，还是有很大的不同的。.

最好缴，对双方都是一份保障，有次在社保局碰到因没交金，员工出工伤，出现双方因医疗费问题的纠纷。.

只要在上海工作的都要交社保.除非你聘用退休人员.

如果是外地公司派员工支持上海新公司的开展，且工资仍然由外地公司发放的，社保也外地一直连续缴纳着，那上海这边是否还强制缴纳？被查到是否还涉嫌罚款呢？.

从老板保护自己的角度看也要交，否则一旦与员工发生纠纷，告到劳动局去，之前私下给员工的钱是不被承认的，还得补交。另外，将心比心，员工也希望到有保障的公司工作，公司要发展，如果连社保也不交，很难吸引到优秀的员工。第三点，不怕一万，只怕万一，万一员工生病或发生其他意外，私下支付给他的那点钱恐怕远远不够，所以还是交社保比较好。.

我们小办事处两个人都没有交,看来吃亏好多年了.

正规的当然要交，否则以后很可能有麻烦的。

要么找退休的，或者在校学生（研究生之类的，能力也有一些的，业余时间多的），不需交的。.

当然应该交，规范用工避免麻烦.

哪位达人回答一下俺7楼的问题啊，谢谢！.

你可以找退休的呀，那就不用交了.

貌似不可以在上海交了， 我有个同学就是因为这个原因回福建去了， 社保交不出， 居住证不能续办。.

而且是不可以在上海交，是要罚款什么的， 否则我们都帮他了。同学几个都有在上海注册公司的。.

你的意思是上海不能重复缴纳了，而且还不让待在上海工作，否则也算违规？这个看来比户籍制度还厉害啊？我们那个员工是不需要办居住证的。没准备长期。只是暂时帮着公司筹建拓展。

[ 本帖最后由 奶宝妈咪 于 2011-10-17 16:57 编辑 ].

可以呆在上海工作的， 但是不能办居住证啊， 小孩没法读书啊， 我同学在上海房子都有的， 但是也只好回去了。.

没有居住证，孩子无法读书，我可以理解的。但你前面说：
“而且是不可以在上海交，是要罚款什么的， .....”那为啥说：是要罚款什么的？.

罚款是罚帮交社保的公司， 具体怎么回事我也不太清楚的， 可以打12333问问。.

?
社保目前跨省是没有用统一帐号的,也就是说,在上海交的同时在外地交,实际上目前是可以的.
不过等到退休金领取的时候,两地会有个衔接,要么外地交的部分转到上海,或者上海交的转到户口所在地.
据社保工作人员介绍是，如果有重复缴纳的情况出现，可以选择在退休时,退还重复缴纳的部分..

从目前社保审计来看， 公司员工一定要有交社保的证明，不管外地也好，上海也好。 只要有证明说你交了社保， 就过关了.

引用:

原帖由 奶宝妈咪 于 2011-10-16 18:32 发表
如果是外地公司派员工支持上海新公司的开展，且工资仍然由外地公司发放的，社保也外地一直连续缴纳着，那上海这边是否还强制缴纳？被查到是否还涉嫌罚款呢？

不强制
查到只要能外地公司提供缴纳证明，也没事.

明白了，谢谢！.