如题，如果一个员工请病假，已经在家发了病假单的电子版给人事部，但是人事部要求其提供病假单原件和病历卡复印件。
提供病假单原件可以理解，但病历卡写了很多隐私，是一定要提供的吗？
哪位MM来回答一下，谢谢。.

看病的收费记录.如果是装的,拿不出的..

同意2楼
没有义务提供病历卡复印件，但有义务提供病假单原件，电子版可能有猫腻.

现在员工只肯提供病假单原件，其他一律不出示，说是没这个义务。.

病历卡是涉及到个人隐私，复印不太适合吧。.

看病的收费记录，更加不肯拿出来了。她可以说拿去商业保险公司报销了，也可以说没有这个义务。.

再问一下，公司的规则制度里面写“请病假需出示病假单原件和诊断报告”，请问这个“诊断报告”可以理解为“病历卡”吗？.

要看公司规定的，我们公司就规定要的，其实个人认为病例卡记录的都是隐私，员工不拿出来也可以理解。.

诊断报告基本等同于病历卡，因为心电图或者B超报告只显示客观结果，而诊断报告是由医生根据检查报告给出结论，并写在病历卡上的。

但如果员工以个人隐私作为理由，那么公司的规章制度也未必管用。.

有的医院有专门格式的诊断书.
但,某次仲裁,律师已掌握员工假病历的证据,当庭还是不予采用..

有病假单就可以，有必要那么较真么，如果真的是病假单也做假，从平时的工作态度就可以看出，如果人家真的是不方便的隐私病呢？！.

病假这个东西，猫腻还是不少的。政府很少考虑怎么保护企业的利益。.