教师职业和其他大部分职业相比，最大的职业特征不同在于无法象企业积累经验并完成自然流动。具体来说，一个刚毕业的销售工程师，随着时间的变迁一般总体是沿着资深销售工程师，销售主管，销售经理，销售总监。。。发展，工资待遇也会水涨船高，其中公司间的流动甚至不同行业间的流动都是极正常的事，也正是创造了大量猎头生存空间或者是政府内部的权力寻租空间。但是教师就缺少这种要素，绝大多数校长一做十年，上面不走，下面上不来，最重要的是很难向社会企业那样，实现一次次跳槽升职加薪的华丽转身。当然换来的代价是教师工作相对稳定，加上假期，可谓有失有得。

  但是上海学校的校长们和绝大多数外地学校校长们不同，更喜欢玩合同到期的游戏，由于法律的默许（法院不受理教师和学校纠纷，称归教育局管辖），使得年年大上海要上演合同到期游戏，在这里教师们自身也有一定的责任，因为学校也是个小社会，不是纯净的象牙塔，如果万一遇到了喜欢玩合同到期的游戏强势的校长，业务水平是放到相当相当次要的地方，最重要还是和社会一样，和所有企业和政府机构规则是一样，唐骏是个极品的代表，能力有最好，但最重要的是会混。如何玩潜规则，如何搞定领导是放之天下皆准的道理，无论领导有种种不是，都改变不了他是领导，他能决定你的命运这一事实。“不怕官，就怕管”，就是这个道理。

教师们不如组织起来，私下分享这些喜欢玩合同到期的游戏强势的校长名单，不仅对自身有利，也是对刚毕业的师范生们的一种警示。.

先自顶，防专业抢楼户.

再自顶，防职业抢楼户.

ding.

强力顶!!!!.

强强力顶！！！
这叫文明执法，实质是对教师的一种冷暴力。
为什么有的校长水平很差，也没有什么成绩，却没有下岗？。
真希望老师也有选举校长的权利。.

现在校长的权利好像太大了，又没有有效监管，老师都被捏在校长手中。碰到好校长是运气，碰到不好的校长呢？.

前几天和一个培训公司的人聊天，他们和上海中小学接触很多，说上海有些好学校的校长牛的很，连教育局也不是很放在眼里，因为校长可以解决方方面面关系的入学问题，而且比教育局更直接，所以有的时候教育局也有点投鼠忌器了，对校长们也有所顾及。.

没有编制的工人还可以参照新劳动法，单位不续聘还能按照每工作一年拿到一个月的赔偿，但是事业单位的聘用却没有与时俱进，老的法规一点也不能保护老师，让校长们有法律空子可钻。辞退教师居然不需要成本，呵呵，有恃无恐啊~~
也许只有牺牲一批教师才可以让政府重视，让学校重视现在教师面对聘用合同的无奈~~~.

无语,只有顶!制度的漏洞.

顶！！！！.

引用:

原帖由 三月雪 于 2010-7-22 23:01 发表
合同到期

好熟悉的词语，就这几年吧，常在各种场合听领导说。
好像这是现在的校长们最喜欢说的一个词语，出于何种目的领导们要把这词语挂在嘴边？
习惯乎？威吓乎？说的的人自己最清楚。
如果威吓成了习惯，这才是最大的悲哀。.