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[其他] 公司不变更合同但是内部协商增加工作量下调薪水,公司这么做合法么?

公司不变更合同但是内部协商增加工作量下调薪水,公司这么做合法么?

公司因某个项目暂时发展不利,目前欲增加一个新项目,原有的项目不停止,那么现有的人同时是在做2个项目,可以说工作量增加。
公司提出要实行绩效考核,原来的是固定薪水,现在初步计划拿出原有薪水的70%作为基础,剩下的30%作为绩效,也就是让领导100%满意了就可以拿到和原来一样多的薪水。
出于交金基数的考虑,公司可能不打算变更劳动合同,也就是说合同上还是原来的薪水数值,但是可能实质上拿到的会少于这个数字。

这大概涉及到近20个员工,其中包括孕妇,请问公司这样做合法么?作为员工可以怎样保障自己的利益?另外关于绩效考核的的定义到底是什么?只能降不能升,为什么不是在原有基础上上下浮动30%?.

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1、合同签订了,公司有义务完全按照合同履行,未经协商同意即单方面变更是不合法的;
2、虽合同未做变更,但如果公司按照新标准发放后,在一段合适的时间内,员工并未提出异议,实践中,则视为员工已经认可;
3、如果公司真遇到困难,如果还想继续呆在公司做,可能还是与公司“同舟共济”比较好。.

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呵呵,好,谢谢齐齐妈的专业解释。.

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