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[劳务招聘]
咨询HR达人,帮帮忙啊!
1楼
zlh0128
zlh0128
(新的一年开始了) 发表于 2011-12-21 08:31
只看此人
咨询HR达人,帮帮忙啊!
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本帖最后由 zlh0128 于 2011-12-25 13:19 编辑
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2楼
pumpkin
pumpkin
(......) 发表于 2011-12-21 10:55
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我个人的理解是,与A签订的合同中,如果没有提到出差要求,则公司需要与A协商,A有权利不接受新的岗位的,因为这属于变更劳动合同。
如果双方协商不成,她愿意离职,则公司需要支付经济补偿金,自开始工作日算起一年一个月。.
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3楼
zlh0128
zlh0128
(新的一年开始了) 发表于 2011-12-21 12:30
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谢谢PUMPKIN!
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本帖最后由 zlh0128 于 2011-12-25 13:19 编辑
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4楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2011-12-21 22:17
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按照你的描述,能否理解为实质上是降职了?从负责全面到负责具体某一下?从我理解的角度,这也是一中变更合同。因为,劳动者提供劳动不仅仅是为了报酬,也是自我价值的体现。当然,具体还要看文字的表达。.
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5楼
wwyb
wwyb
(......) 发表于 2011-12-21 23:53
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回复 3楼zlh0128 的帖子
在劳动合同中没有设有关岗位调动内容的话,应作为协商变更处理。假如协商不成,只能解除劳动关系,并支付经济补偿金。供参考。.
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6楼
zlh0128
zlh0128
(新的一年开始了) 发表于 2011-12-22 08:02
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回复 4楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
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本帖最后由 zlh0128 于 2011-12-25 13:20 编辑
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7楼
雪国
雪国
(生活就是生下来,活下去) 发表于 2011-12-22 08:57
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女的,出差多,无法照顾家庭吧,所以有顾虑。.
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