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[其他] 关于迟到的问题--请教各位HR-ADMIN

关于迟到的问题--请教各位HR-ADMIN

1. 请问一般员工迟到,会给几个理由?
2. 在处理迟到时,是否考虑这些理由?
3. 是否会因为有一个理由而减轻处罚甚至不处罚?会不会加重处罚?
4. 是否会因为给出多个理由而减轻处罚甚至不处罚?会不会加重处罚?.

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1.交通问题(堵车/车子坏了之类的);家庭问题(孩子/家人病了);
2.偶尔发生的考虑
3/4 偶发发生的就算了,经常发生的按规章办事。看员工手册:罚款 or 警告 or 提请假单。(无关理由多少).

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1、一般一个理由
2、如地铁事故、天气异常(台风等)考虑
3、不会;不会
4、不会;不会

基本每家公司都有详细的考勤制度,里面规定了诸多情况,一般都按照制度来处理。.

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根据企业文化来定吧,我们以前公司的做法是一个月里可以迟到三次,每次时间不超过10分钟,但不能早退。当时上班地点比较远,交通不太方便。如果迟到超过三次,按事假论,如果未提前告知,按旷工论。
我们现在公司是不允许迟到,迟到了就算事假。
但因特殊天气原因和地铁事故等不可控因素,则不算。.

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看公司文化的。如果一向比较松的,那么稍微迟到也正常,一下子要处罚才觉得奇怪。如果一向严谨的,那么就严格按规定办事。不过个人认为,企业是需要适时讲人情的。把握好分寸,过了当然不好,太没人情味也不可取!.

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1. 一般员工迟到,多数会是一个理由,不问的话也许就过去了;
2. 按公司制度来处理,除非大雨雪的特殊天气,酌情处理;
3. 不会;
4. 不会。
我们公司是9点上班,放宽15分钟,9:16之后打卡算迟到,迟到以半小时为单位扣,当月迟到三次,警告单+罚款。当年累计两张警告单,从第三张起,严重警告+罚款。.

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我们是迟到一分钟也算迟到,除非有地铁的致歉信,半小时以上算事假处理(指纹打卡).

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迟到之事可小可大,全看公司文化。.

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看单位规章制度,条条框框写清楚就比较好处理。
什么情况下可以不作为迟到处理,需要提供什么证明材料啦,如有地铁致歉信,灾害性天气等,
对于如何处理也要写清楚,人性话点么弄个调休制度,比如迟到半小时以内可以打电话调休,用加班来抵,只要都规定清楚了,所有的问题就都不是问题了!.

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