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[公司商务] 离职补偿金

离职补偿金

请教一下,离职补偿金是否跟工作年限有关,如果是工作了三年,就是3个月的薪资?谢谢.

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公司违法,劳动者提出辞职三个月或以上
公司不违法,劳动者提出辞职没有赔偿
合同到期公司不续约 三个月
不是专业人事,错了请指正,表拍我.

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回复 2楼JERRY'S妈咪 的帖子

是公司提出劳动者不适合,希望换人,是否应该给三个月的赔偿金?.

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一般就是三个月吧 除非你能找到公司违法的证据 就能更多。前面一个问题可以咨询12333,后一个问题法律方面专业人事的解答会比较靠谱。.

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重复了

[ 本帖最后由 JERRY'S妈咪 于 2012-2-16 13:41 编辑 ].

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是合同终止,还是合同解除。.

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回复 6楼r_miao 的帖子

还没到期,应该是合同解除吧。.

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第一,在公司按法定理由解除劳动关系的情况下(除员工重大过错外),需提前一个月通知,支付3个月的经济补偿金(不超过上海市上年度平均工资的3倍);
第二,协商解除,双方达成一致意见即可;
第三,违法解除,公司可能会被要求支付6个月的赔偿金。.

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回复 7楼cindyshi101 的帖子

楼上说得对,合同解除,单位需提前一个月通知(若未提前通知,需支付劳动者一个月工资),合同终止,则不需要提前通知。
经济补偿,支付3个月(在劳动合同解除前十二个月的平均工资,不超平均工资的3倍*3896=11688),公司是提前解除合同,只说是劳动者不适合,又不能举证的,属于违法解除,要支付6个月的赔偿金。
还有年假的补偿,若没用完的,可以按日工资的3倍折算。.

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该休未休的年假是先看公司的规章制度怎么说,没有规定一定要按日工资的3倍折算。.

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请教一下 如果是无固定期合同 职工提出终止合同 那么公司要赔偿吗 谢谢.

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回复 11楼nini106 的帖子

只要不是因企业违法行为导致员工要求解除合同的,就不用支付补偿金或赔偿金。.

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如果签定了无固定期合同的,公司又提出解除合同的,公司该怎么给赔偿啊?.

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谢谢齐齐妈妈.

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回复 13楼lily_158 的帖子

公司无法定理由的情况下,协商;有法定理由时,需根据员工的实际状况。.

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回复 9楼r_miao 的帖子

经济补偿,支付3个月(在劳动合同解除前十二个月的平均工资,不超平均工资的3倍*3896=11688
这是指3个月合计赔偿不超过11688还是每月赔偿不超过11688?.

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回复 16楼惟惟妈22 的帖子

每个月赔偿不超过.

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明白了,谢谢!.

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