公司老板想要把一批年满50周岁合同已到期的女职工以退休的名义退掉（现缴城保的），但女职工们大多缴费没足180个月，享受不了城保的退休待遇，她们不愿退工，单位如解聘可以吗？
还有如果不解聘的话，让她们缴足180个月再退，期间的缴费费用还是按照原来的吗（既单位缴单位部份，个人缴个人部份的社保）？谢谢HR的达人们帮忙回答一下。

[ 本帖最后由 幸运草 于 2012-3-15 20:52 编辑 ].

合同到期就可以解除吧
这个和年龄没关系吧？除非她们已经在你这里工作满10年了
还有55岁退休的应该是干部身份？.

年满50周岁的怎么会缴金不满15年呢？以前的工龄就算不交金也折算年限的呀。.

只要这个不满180个月的状况不是由你们公司造成的，公司没有义务满足他们要求的，解聘也不涉及违规。当然，如果老板愿意友情操作的话最好，一切仍按在职的规矩来。.

女职工（不是干部身份的）年满50周岁就到法定退休年龄，单位可以与其终止劳动关系.

同意4楼的，如果只差一点，友情操作吧！.

公司可以解除合同，因为到了法定退休年龄，至于没有缴纳满15年的问题，接下来是个人到街道办理继续缴纳社保手续。貌似可以选一次性缴清或者月缴。.

是的，都是老员工，所以老板有点不好意思回。.

原来单位是不缴费的，好多都是农村户口，原来缴农保的，折算下来都或多或少差一点的。.

她们自己去劳动局问过，说到50周岁，社保还没满180个月的，单位不能解除劳动合同，直至55周岁，如果到55周岁还没满的话，甚至可延期至60周岁，不知有这种说法吗？.

但人数也有好几个，有的差几个月，有的差几年，不知如何操作比较好，对员工有利又要为老板负责。.

建议问问12333比较好.

《劳动合同法》刚实施的时候听过这方面专家的课，我记得到法定退休年龄，单位可以与其终止合同。但现在好像有新规定，劳动者可以申请延迟退休，单位同意的，可继续聘用，并由用人单位继续缴纳社会保险费
具体的还是再问一下12333或当地的劳动部门吧.

我记得劳动法里有一款，说是员工的合同在离退休前不满五年的，公司不得随意解决与员工的合同。.