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原帖由 joycehan 于 2012-5-24 16:58 发表 请教资深HR: 如果员工每月基本工资2000元,津贴3000元,那么他请事假一天,是按基本工资2000/21.75扣还是总收入5000/21.75扣? 另外,如果辞退他赔偿的话,一年一个月,是按基本工资算还是月总收入算?
原帖由 zxy2802 于 2012-5-25 15:19 发表 都应该是总收入的吧。 事假没上班的话,那天当然也就没津贴啰。 不过最终还是要看你们公司津贴的含义。
原帖由 joycehan 于 2012-5-25 15:54 发表 如果辞退赔偿金是按总收入计算,那么为什么工资要做成几部分,比如基本工资,奖金,津贴什么的,而不是只是一个总数. 把工资做成几部分对公司的好处是什么?
原帖由 zxy2802 于 2012-5-25 15:59 发表 奖金和津贴是可以浮动的呀,就是根据每个月的绩效考核来发放的,而基本工资是不能动的。
原帖由 yue78yuer 于 2012-5-25 16:01 发表 我不专业,回答下,一般看的劳动合同,扣除都是基本工资扣除的,然后补偿一定是平均收入来补偿的,还有4楼得问题,让我想到产假如果需要公司支付生育金(3险)这个似乎是按基本工资给。。所以分那么多。。然后加班, ...
原帖由 yue78yuer 于 2012-5-25 16:09 发表 不好意思不是很专业,看看高人回答,交金倒真是用平均工资了,津贴都算在里面,加班我没弄错用基本工资作为基数吧