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[转载] 致上海浦东六师附小领导的一封信~~~~~~~~~~<不合理的绩效工资>~~~~~~~~

致上海浦东六师附小领导的一封信~~~~~~~~~~<不合理的绩效工资>~~~~~~~~

致六师附小领导的一封信
敬爱的六师附小领导,你们辛苦了!我校的绩效工资方案在你们完美的演出中落下了帷幕,很精彩,从那天起,愤怒的哀叹声划破清净的校园,和谐的气氛中穿透出丝丝腥味!
一.被欺骗、被愚弄之下产生的绩效方案,我们有权推翻不执行!
1、教代表身份待查,虽然教代表通过全民选举产生,但是否公开唱票过?也不是每个中层都是教代表,那么现在教代表中这么多中层从何而来,这些空降兵是谁给予他们这个身份,能代表全体老师吗?所以由这种形态下通过的绩效工资方案合法吗?
2、教师分组讨论会上提出了超过30人签名的提案就达三份。所谓的教代表们带上去了吗?
如:①校领导系数过高。(校级副职1.9 行政中层1.7 行政副职1.5)②要求增加后30%中的考核奖的基数。③要求全民投票并公开唱票。④要求提高班主任超课时系数。⑤要求提高语、数、英教师作业批改的补贴课时……
个别领导对提案嗤之以鼻,还大有威胁口吻:“想闹?叫你们什么都拿不到!”领导同志,您不懂法,不要把人都看成法盲!更有甚者,领导在参与教师讨论题案时,用讥讽的言语,让老师停止正常的题案,难道还有人权吗?所谓的民主参与,都只是流于一种程序,附小老师被愚弄了!!!
3.教代会投票前一天,惊现领导拉票的违规现象!
一大校之长,教代表投票表决前一天,居然出现这样一幕戏剧场面---领导公然拉票。惊叹!!!还在教代会投票前夜,亲自盯着参加教代会的党员教师让他们一个一个用话筒来表态,排练第二天的发言。在领导的盯视下,有谁敢说“不”呢?在教代会上发言的某些人竟然恬不知耻拿着写好的稿件朗读的,丑态毕露,其内容明显是在某些上层授意的前提下写的,完全不能代表教师的立场。这种排练后的发言只能让一线教师更加鄙视。但是迫于压力,在教代会成员组成极不合理,又有部分代表因故缺席而由他人代替的情况下,教代表投了票,但是仍有三票否决票。附小老师再一次被欺骗了!!!
二.不合理的方案,不合法的拉票形式,也能作为正式方案让我们履行吗?
当有教师公开质疑校长控制教代表提案的行为不合法时,领导惊讶地质问教代表为什么不把提、议案交给她。如果真是连校长都没有看到所有的提、议案,那么这样的教代会通过的工资细则会公平吗?当教师质疑有领导拉票暗箱操作时,校长的回答是:“就算有领导去拉票,我们的教代会是无记名的投票方式,他们完全可以投反对票的。”当老师质问方案的不合理与不合法,校长斩钉截铁的给与答复:“方案是有很多问题,但2009年的绩效方案不能改!”为什么?我们都知道,知错就要改,为什么?真的没有王法,真的只是校长说了算吗?连人大代表都说,只要是为了赶时间的绩效方案,老师有权说“不”!身为一位党员、一位人大代表、一个学校的校长兼党支部书记这就是她应有的民主意识吗?附小的老师愤怒了!!!试问领导,不合理的方案,不合法的拉票形式,也能作为正式方案让我们履行吗?
三、曲解温总理绩效工资的实质,偷梁换柱的09年附小绩效工资细则。我们很难接受!
附小领导系数超高(级副职1.9 行政中层1.7 行政副职1.5)、基层教师系数设置超低(一线语数英教师的系数才1),而基础课时费又低……这一切不合理最终致使附小很多一线老师拿不到平均工资水平。有悖绩效工资的实质意义,在附小,我们很难理解温总理所说的向一线老师倾斜,向班主任倾斜的深切用意,看到的只有领导的腰包鼓起来了,老师们呢?
有些老师看到自己的绩效工资欲哭无泪:英语老师教4个班英语不满工作量;高年级英语和数学老师除兼任班主任,教两个班的(每个班的人数都在45人以上)都不满工作量;语文老师兼班主任竟然也拿不到平均工资;语文教师担任两个班的教学任务也到不了平均数。小三门的老师更不用说了,上了很多超课时的课,还是拿不到绩效工资的平均数。
这样的结果让一线的基层教师愤怒。与校长的一次对话后,我们的希望彻底被扑灭了。校长忽悠的本事到家了!校长把国拨工资、绩效工资、甚至是平时大家都不太可能拿到的奖励工资加在一起糊弄教师,看来已经到了山穷水尽的地步了,逼迫老师们认可09年绩效工资细则!公理何在?
学校的领导班子的所做作为,让老师们痛心。他们就这样轻易地剥夺、降低了我们2009年该拿的工资数额,这不是无赖行径吗?国务院规定农民工的工资不能拖欠,我们教师的工资就能随意克扣吗?
四、属于我们的钱流向哪里了!!!
人均的绩效工资,为什么我们会差一万多?这些钱流向哪里了?我们从周边的兄弟单位了解到,附小基层教师的绩效工资比他们少了很多。当我们拿着数据向领导据理力争时,沈校长的回答又让人摸不着头脑:“哎,他们怎么会比我们多的呢?我们的钱都发下来了呀!清算部门也都通过的呀!”
为此,我们只能猜测:唯一的可能就是我们的收入被挪做他用。高额的办公经费,大额的见不得人的中层领导红包,游山玩水之下的五星级酒店,风景绮丽中的饕餮大餐!六一节的名牌手表,都夺走了我们的收入。我们在不知情下给领导们买了单!有才!太有才了!领导啊,整天大校的字眼放在嘴上,想来财政拨下来的钱一定比小学校更多一些,可为什么基层一线教师、班主任的工资竟然比其他学校的老师都少,这就奇了怪了?都说我们是一流的学校,我们做着一流学校老师应该做的事情,拿得却是低于其他学校老师一万元甚至更多的工资。这是怎么回事呢?领导们你们心知肚明!
六师附小已经没有民主可讲,六师附小基层教师的利益受到损害却找不到正常解决的途径,附小教师在流泪,附小教师在哀叹。附小领导也在感叹,“老师们你们咋就那么难忽悠呢!”.

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篱笆转来的.

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我在篱笆看到,啪啦就被删掉了。
基层老师还是很辛苦的,我们都希望他们能过得好。.

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请旺旺他爸将此移至园丁联盟较合适..

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做领导的都富得流油~~~可怜了一线的工作者,这在哪儿都一样。
对附小的教学质量开始担忧~~~.

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希望校领导妥善处理。否则苦了附小的孩子了。
老师做到出工不出力,太容易了。。。.

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关注中。。。。。。如果不解决的话,老师会无心教学。教学不稳定,损害的是所有的人!包括老师,学校和学生!

     希望能看到后续学校的反应。.

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无语。。。

[ 本帖最后由 simon妈妈 于 2009-12-11 22:27 编辑 ].

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难怪有人把这改成了“讥笑工资”!称这有如一种家用电器——空调!无语!.

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1、教代表身份待查,虽然教代表通过全民选举产生,但是否公开唱票过?也不是每个中层都是教代表,那么现在教代表中这么多中层从何而来,这些空降兵是谁给予他们这个身份,能代表全体老师吗?所以由这种形态下通过的绩效工资方案合法吗?


看到这条,就联想起时不时在电视新闻里看到的xx地方在进行全民公决。我常常在想,一个单位,就那么百来号人,为什么还要“代表大会”呢?一人一票,我代表我自己不可以吗?为什么要别人来代表我呢?如果说全国人大,是因为中国人太多了,全民公决费时费力,那还情有可原。一个单位还要“代表”是不是有点别有用心呢?.

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六师附小不错的学校
一线老师太辛苦了.

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老师们太辛苦了。不好好解决一线教师的待遇问题,肯定会导致教学质量下降的。希望浦东社发局和上海市教委的领导能看到。.

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支持一个

现在这个社会、贫富差距越来越大。越来越向权利倾斜了,甚至遮羞布也不要了,越来越猖狂!
基层老师工作量大,责任重,应该倾斜,至少达到平均水平。.

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真是这样的话,早晚要出问题的!倒霉的很可能就是孩子们!.

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一线老师的工作量是我们这些家长有目共睹的,作为附小学生的家长我们迫切希望领导能够正视这个问题,能正确评估老师们的绩效收入。好不容易建立起来的学校口碑可不能倒啊?!.

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教师的心如果散了,那我们的孩子怎么办呢?
一声叹息。.

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引用:
原帖由 ANNIEPAPA 于 2009-12-14 23:10 发表 \"\"
现在这个社会、贫富差距越来越大。越来越向权利倾斜了,甚至遮羞布也不要了,越来越猖狂!
基层老师工作量大,责任重,应该倾斜,至少达到平均水平。
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