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[工作] 非常纠结

非常纠结

前任领导的宠儿总是现任领导要防着的人,有了主观意识,不管怎么做几乎很难让领导满意。上班很痛苦,痛苦在于被晾在一边无事可做,自我感觉对不起工资。我是一个很愿意有工作成就感的人,虽然他没少我一分钱,可我也看不到希望。一边关系客户让我去,可我舍不得工作多年的环境,一边打辞职信一边手也发抖,心痛得眼泪不断落。
该不该走?到新的地方一开始收入要少三分之一,唯一肯定的是能身心轻松和快乐许多。但是人活着为什么要那么疲惫呢?
还是不能下定决心,总认为一切都是暂时的。.

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主要是看新领导是个什么样的人,他自己有没有自己的班底,如果有的话,你还是早些撒手比较好。.

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不要太早做决定,看清形势再说.

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抱抱

同意三楼的
给自己个期限,再观察下
或索性开诚布公沟通一下.

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这个事比较纠结。感觉你现在心情有点乱,因为上司的变动而暴露出你对自己能力的怀疑,两条路似乎你都不满意,不妨好好放松一下,然后看看半年一年后这两条路各有什么结果,让后做出判断。

总之不要着急做决定,重新理清思路,看看自己是要收入还是要得到别人的尊重——有时候过于强调被尊重,是因为自己不认可自己的能力。.

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十年前我也碰到这样的情况,当然没有你的严重。新领导跟我谈话时,我说,我相信领导有自己的判断能力,日久见人心。.

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最要好的同事劝我一个字“混”,我觉得自己很劳碌,连“混”也不会!尝试着混了一段时间,很内耗。十分疲惫!我是对自己要求很严格的人,实在非我所愿。
在非正常的空闲中,我回顾了十几年的职场生涯,试着将经验教训记录下来。记到06年时一次绝好的跳槽机会,由于工作在外地我婉拒了。
08年已经拿到的offer,也由于老板的极力挽留和自己对公司的感情而放弃。现在,对公司的感情在慢慢磨灭。罢了,不就是一份工作吗?
拿出曾经的优秀员工奖,刻着自己名字的记事本,笔,名牌,真的缘分已尽?
如果去客户那里,公司比较小,能够开出我目前收入的2/3是很给面子了,这我也知道。今天晚上和前老板打长途,告诉他我要走,他就差说对不起了,早知道如此,08年那份offer很高,他就不留我了。事实上,如今郁闷的心情已经让我不愿再考虑经济损失。.

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办公室政治斗争永远存在,老外也好中国人也好,有人的地方都一样。只是我已人到中年,心平地牺牲点经济利益远离。开会时也不想再提建议了,看着他们走弯路就走下去吧,反正财大气粗浪费点公司资产而已。过去我总是把公司利益放在第一位,热爱工作就象是我自己的公司一样。.

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回复 1#Emerald 的帖子

一边关系客户让我去 唯一肯定的是能身心轻松和快乐许多

业务往来关系和雇佣关系是不同的, 一旦去了也许没有想象的那么愉快, 仅供参考..

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回复 9#每每美妈妈 的帖子

支持。
上班很痛苦,痛苦在于被晾在一边无事可做,自我感觉对不起工资。---不必这么想。.

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引用:
原帖由 wealth37 于 2010-5-7 08:50 发表 \"\"
一边关系客户让我去 唯一肯定的是能身心轻松和快乐许多

业务往来关系和雇佣关系是不同的, 一旦去了也许没有想象的那么愉快, 仅供参考.
有道理的。LZ要三思。
其实新领导也不至于那么恐怖吧,前提条件是自己放开心态,不用老拿他和前任领导对比。(实际上也没什么可比性,人与人之间不都这样么)
过去的事情也不要后悔,相信未来会更好的。新领导也是需要好的部下的,相信你肯定能重新得宠。.

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过去的9年,我换了6个老板,我自己也换了几个岗位,也有彷徨,但最终都能顺利磨合。楼上有位MM说的好,要对自己的能力有信心,如果你的前任老板是器重你的能力,那也无需太纠结, 从容的做自己的事,一如既往地在老板有困难的时候帮他解决问题, 你的重心是工作,被晾一边也可以把手头的活干的和别人不一样,还有就是你的其他同事对你的态度也很重要,他们敬重你,那你回旋的余地会比较大。心态放平,我觉得一个新老板会有3-6个月的观察期,才会知道什么人可以用,什么人不能用,他的最终目标还是绩效吧。.

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回复 13#每每美妈妈 的帖子

“放低自己”,非常认同这个观点。还有顺服权柄,不管是以前的老板还是现任老板,做好自己该做的工作,工作不饱满的情况下就用空闲去帮助一下需要帮助的同事,保持平和的心态还是比较容易摆脱负面情绪的影响的.

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一边忍着,骑驴找驴。10#楼说得有道理,看准了再跳。.

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调整情绪, 工作清闲了, 找些其他事情来做啊.
本来新领导就是想用"空闲"逼你自己走人的, 不要让他顺利得逞. 要么让他放点血, 把你给遣散了, 倒也好了. 估计新领导也不敢这么做, 这么做名声太坏.
所以, 去工资低了30%的地方, 一点意义也没有的. 趁空闲, 正好可以调整下自己..

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认清形势,摆正位置。
冷眼旁观,蓄势待发。.

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心情愉快最重要!心情会影响身体健康,LZ自己想清楚后决定取舍.

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您看一下这篇文章,希望对你有所启发

首先要说一句话:往高走是跳槽,往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你,包括旧公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。
很多职场上的人都喜欢跳槽,一遇到困难,碰上复杂的环境就惦记着换工作,仿佛跳槽是包治百病的灵药。但往往他们放弃本来的职务,放弃薪酬,到了新公司做小职员后才发现,原来新公司比从前的地方更复杂,更难受。

而这些人的职场路是越走越低,越走越窄。

其实你们弄错了跳槽的职能,跳槽并非是解决麻烦的良药,而是实现你职场利益最大化的工具。只有在能获得更大职场利益的情形下才可以换工作。

如果是遇到困难就想着换工作,那么在新工作里碰到同样困难怎么办?继续跳么?在职场路上,没有什么是可以通过逃避解决的。


我有几点忠告给想跳槽的人:

你们要确定,跳槽后你能升职加薪,如果不能就别跳。

你们要确定,跳槽后的职场路能够更宽,如果不能就别跳。

你们要了解,跳槽后就没有上司可以罩着你,没有下属可以帮你分担。如果你没有做空降兵的准备,没有做好受新上司压迫和新同事排挤的准备,那就别跳。

你们要确定,在旧公司所有的麻烦和困难都已经解决,不会有任何不快带入新职场,如果不能就别跳。

跳槽之大忌就是越走越低,如果你开始走一条向下的职场路,会很难再翻身。


我一直很反对,遇到一点问题就跳槽,真正的跳槽是越跳越高,越跳越好的,从前职场问题不解决,一定会带到下个职场去。

而且,你所遇到的并不是困难,而是改变。人们总是这样,当习惯了一件事情后就容不得改变,当事情有了变化,就觉得难以忍受,就想要离开。

但是你不要忘了,跳槽同样是种改变,而且比你呆在原地的变化更大。你现在变的只是老板和管理层,企业、公司、同事、业务和你的工作几乎没变。而当你跳槽后,所有的一切都变了,等到那时你再后悔怎么办?

所以,这件事情处理起来很简单,问自己几个问题。职务有没有升,薪水有没有增加,公司有没有前途,是否符合你的职场目标。答案全部是肯定的,那可以跳,否则就要再想想了。.

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互相间关系摸索需要一定的时间.,工作方面一定的信赖关系建立也需要一定的时间.
所以暂时忍耐,.

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和新领导之间磨合需要一定的时间,给自己一定月份的期限吧,期间,依然遵循自己一贯认真踏实的工作风格,
和新领导择机做2次坦诚沟通......如果届时依旧不能磨合就离开,毫不后悔和眷恋。
工作中后悔错过的机会很多人都曾遇到过,包括自己,但是多想无益。平和心态、快乐平静生活对自己、孩子、
家人都好。.

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回复 8#Emerald 的帖子

这是性格、所受良好传统教育、家庭氛围影响等所致。
发自内心的言行举止不让人觉得累,注意一下方式会得到更好的效果。.

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引用:
原帖由 每每美妈妈 于 2010-5-7 08:31 发表 \"\"
职场规则就是无条件忠于现任老板,先从改变自己做起
尝试着做一些讨巧的事,缓和和新老板的对立情绪
还有,别把自己放得太高,在别人需要指点的时候去帮助,有时候装傻比装聪明更难
分析得很到位.

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我跟你的处镜差不多,不过我的心态很平,空点就空点了,没什么大不了的,工资也没少我一分,闲着多充充电了,我现在是没事天天看书,等机会有好的地方就跳了,.

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有好机会就跳槽,没好机会就摒着。我觉得到了新单位未必更快乐,天下乌鸦一般黑啊.

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引用:
原帖由 羿宝宝的妈妈 于 2010-5-7 13:09 发表 \"\"
您看一下这篇文章,希望对你有所启发

首先要说一句话:往高走是跳槽,往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你,包括旧公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。
很多职场上的人都喜欢跳槽,一遇到困难,碰上复 ...
说的不错!!很多时候都是自己习惯于过去,对环境的变化不适应了,所以要想办法调整自己的心态,适应环境。.

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