请教资深HR:
如果员工每月基本工资2000元，津贴3000元，那么他请事假一天，是按基本工资2000/21.75扣还是总收入5000/21.75扣？
另外，如果辞退他赔偿的话，一年一个月，是按基本工资算还是月总收入算？.

都应该是总收入的吧。
事假没上班的话，那天当然也就没津贴啰。
不过最终还是要看你们公司津贴的含义。.

引用:

原帖由 joycehan 于 2012-5-24 16:58 发表
请教资深HR:
如果员工每月基本工资2000元，津贴3000元，那么他请事假一天，是按基本工资2000/21.75扣还是总收入5000/21.75扣？
另外，如果辞退他赔偿的话，一年一个月，是按基本工资算还是月总收入算？

这些合同里面应该都有明确：假期的扣款方法。.

引用:

原帖由 zxy2802 于 2012-5-25 15:19 发表
都应该是总收入的吧。
事假没上班的话，那天当然也就没津贴啰。
不过最终还是要看你们公司津贴的含义。

如果辞退赔偿金是按总收入计算,那么为什么工资要做成几部分,比如基本工资,奖金,津贴什么的,而不是只是一个总数.  把工资做成几部分对公司的好处是什么?.

引用:

原帖由 joycehan 于 2012-5-25 15:54 发表

如果辞退赔偿金是按总收入计算,那么为什么工资要做成几部分,比如基本工资,奖金,津贴什么的,而不是只是一个总数.  把工资做成几部分对公司的好处是什么?

是不是交金可以按基本工资交?其他方面还有什么意义(不说奖金,奖金是非固定数.每月津贴是固定的,分开列的意义何在?)?.

奖金和津贴是可以浮动的呀，就是根据每个月的绩效考核来发放的，而基本工资是不能动的。.

我不专业，回答下，一般看的劳动合同，扣除都是基本工资扣除的，然后补偿一定是平均收入来补偿的，还有4楼得问题，让我想到产假如果需要公司支付生育金（3险）这个似乎是按基本工资给。。所以分那么多。。然后加班，肯定也是相应的按基本工资作为基数.

引用:

原帖由 zxy2802 于 2012-5-25 15:59 发表
奖金和津贴是可以浮动的呀，就是根据每个月的绩效考核来发放的，而基本工资是不能动的。

如果津贴是浮动的,分开才有意义;如果津贴是固定的,分开列也就没什么意义.是这么理解吧?.

引用:

原帖由 yue78yuer 于 2012-5-25 16:01 发表
我不专业，回答下，一般看的劳动合同，扣除都是基本工资扣除的，然后补偿一定是平均收入来补偿的，还有4楼得问题，让我想到产假如果需要公司支付生育金（3险）这个似乎是按基本工资给。。所以分那么多。。然后加班， ...

看来主要是交金基数和加班工资计算的区别....

不好意思不是很专业，看看高人回答，交金倒真是用平均工资了，津贴都算在里面，加班我没弄错用基本工资作为基数吧.

引用:

原帖由 yue78yuer 于 2012-5-25 16:09 发表
不好意思不是很专业，看看高人回答，交金倒真是用平均工资了，津贴都算在里面，加班我没弄错用基本工资作为基数吧

交金用平均工资（是指个人总收入还是指公司所有人平均基本工资？），这是政府规定还是你们公司自定的呢？.

个人总数啊，每年4月社保调整基数就是让你们公司复核个人的交金基数.

基本清楚了。谢谢大家的解释:-).