公司有一外地农村户口女职工（缴三金）在我公司任职，先是未婚怀孕，后才补办结婚证。从怀孕起她就不来上班了，开始开病假。眼看怀孕到7个月了。HR写了一通知，按照上海市城镇生育保险办法给予生育补贴，且由公司全额承担。我看了后，退回，要求HR先请该员工出具 计划内生育的证明 之后，再论补贴。否则最多按病假计算。

请HR专家指点：
1、上述做法对否？
2、如该员工开出的证明是生产之后，之前如已经按病假工资给予的月份是否要补发产假工资？如发放产假工资是否一定要按照企业上年度员工的平均工资来发放？（不想让员工知道公司的平均工资）
是否可按照上年度员工的平均基本工资来发放？（不想加入绩效工资的那块）

3、该员工是否必须按照上海市城镇生育保险办法给予生育补贴？

谢谢.

呵呵，那么多的不想？
在有证据证明该人为贵司员工的前提下：
1、既然已经领取了结婚证，我认为还是应当依法给予产假，但病假期间给予病假工资是没问题的；2、按照保险法规定，公司应当按照上年度职工平均工资来发，这个数据在社保局能查到的（你们公司应当已经上报过了）。.

外地农村户口没有生育金吧.

从去年7月1日以后，统一缴纳社保啦！.

外地农村户口如果是交纳三险的话，是没有生育险的。产假期间的工资是由公司发放的。.

外地农村户口的没有生育保险的哦。全部公司承担的啦。.